泰州亮出“四选四不选”用人标尺设立“骏马奖” 树立“四选四不选”的用人导向；对考核

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本文标题：泰州亮出“四选四不选”用人标尺设立“骏马奖”

树立“四选四不选”的用人导向；对考核排名滞后、任务完成不力的亮黄牌，由事及人、由人到事，形成干事为荣、避事为耻的鲜明导向；对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人颁发“骏马奖”……这是泰州市委最新出台的关于进一步激励干部担当作为“1+3”文件中提出的新政策新举措，令人为之一振。

着眼于激励干部新担当新作为，泰州市去年以来试水开展“担当作为考核”。根据考核结果，逐个班子、逐个干部进行综合分析研判，实施考核结果反馈，普遍开展谈心谈话，重点提醒谈话47人。对考核情况较差、主观不努力、群众反映强烈的干部，则采取“从热点岗位交流到非热点岗位、从重点部门交流到一般部门、从领导岗位交流到非领导岗位”等方式，加大组织调整力度。

在新形势下推动高质量发展，关键在干部队伍的高质量建设。泰州市认真贯彻中央和江苏省委相关要求，突出正向激励这个主基调、干事创业这个根本点，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作机制。7月下旬，泰州市委制定出台了《关于进一步激励干部担当作为推动高质量发展走在前列的实施意见》这个管总的制度性文件，以及包括鼓励激励、容错纠错、能上能下三个实施办法在内的“1+3”文件，努力让想干事、能干事、干成事的干部有机会、得重用，让不担当、不作为、不干净的干部受警醒、被惩戒。