江苏新规:7月1日起怀孕不满3个月可休保胎假( 二 )
泰州市人民医院产科主任医师王琳介绍,第一是早期有先兆流产症状的,比如下腹部坠胀,阴道见红,第二是早孕反应比较严重的,恶心、呕吐、精神不佳,第三是胎儿比较珍贵的,比如做试管婴儿的,多次试管婴儿的,或者精神高度紧张的,或者孕产妇本身就有内外科疾病的,经过治疗分析后可以继续妊娠的。
医生介绍,在保胎人群中,约八成孕妇妊娠正常,约两成有先兆流产等异常症状。而在有异常症状孕妇中,大约40%以前有过人工流产或自然流产,还需要注意的是,从事一些特殊工作的孕妇最好也能够进行保胎,比如工作环境噪音比较大,做油漆的或者有辐射的。
在调查中,采访人员还发现,虽然大多数孕妇都觉得保胎很重要,但是,她们并不知道有保胎假这一说,而随后采访人员也走访了一些企业公司,发现大多数的女员工也并不知道保胎假新规。吴女士在一家网络公司已经工作四年了,对《江苏省女职工劳动保护特别规定》的实施,她表示并不了解,不过,在两年前她怀孕时,公司还是给她批了假。
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对于《江苏省女职工劳动保护特别规定》的内容,吴女士比较关心的是保胎假期间工资是如何发放的,是否和产假期间的工资一样。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,休“保胎假”的员工在休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%,这样,在某种程度上确实也增加了企业的用人成本,不过,对于保胎假的推行,还是有一些企业是持支持态度的。
据了解,对于违反《江苏省女职工劳动保护特别规定》的用人单位,女性员工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
从目前的情况来看,由于保胎假的出台还不满一个月,所以目前,还有一部分的孕妇对此并不了解,希望随着时间的推移,有越来越多的孕妇能够享受到保胎假所来带的福利。
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