60岁保洁员因卖废品被辞退 离职协议让其难以接受( 三 )
劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。
那么，60岁以上务工人员在签署劳动协议时应注意，可明确约定相应合同期限，并明确合同期内不得任意解除，否则需承担相应违约责任。未及时领取工资的，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
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