60岁保洁员因卖废品被辞退离职协议让其难以接受( 二 ) （原标题：60岁保洁员因卖废品被辞退

此外，小刘表示，父亲今年刚好卡在了“60周岁”的年龄点被辞退，而60周岁是否并不受劳动法的保护？这是他心存疑虑的地方。

目前，小刘表示，针对公司辞退父亲一事，希望公司正常发放工资，且在辞职报告中明确表示并非“个人原因主动离职”。此外，当初发生冲突造成家人受伤一事赔礼道歉。

公司：确因违反公司规定而正常辞退

那么，小刘的说法和疑虑是否得以认可？

7月12日，采访人员联系到了该公司人事处。对此，相关负责人对卡在了“60周岁”的年龄点予以辞退的情况予以否认，并称刘师傅在工作期间确确实实存在着卖废旧物品的情况，这是违反公司规定的，所以根据规定予以辞退，工资会在7月20日按照标准正常发放。

另外，关于被辞退一事，公司曾告知过刘师傅可以主动离职，刘师傅并不愿意，这时，公司才按照正常流程对其发放了离职确认函。而小刘对于确认函中“个人原因”不予认同一事，该工作人员表示，公司发放离职确认函以尽到告知义务。

此外，对于小刘所说的赔礼道歉一事，公司认为，小刘家人与公司员工发生冲突时，也损坏了员工项链，因此，小刘也应当对员工进行赔偿。

目前，此事还在协商中。

律师：

如认为离职原因不属实的，可不予签字

那么，公司的做法和流程是否合理？采访人员就此咨询了江苏李安祥律师事务所的万樾莉律师。

万律师表示，刘师傅如认为离职原因不属实的，可不予签字。而公司变更离职原因，不符合诚信原则，但如合同中未明确违约责任，劳动者亦难以主张补偿。

那么，对于小刘关于60岁以上务工人员是否受到劳动法的保护的疑虑，万律师表示，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。

60岁保洁员因卖废品被辞退离职协议让其难以接受( 二 )