你的老板是你老板吗，弄清这个肯定不吃亏！
本文标题：《你的老板是你老板吗，弄清这个肯定不吃亏！》。小编欢迎语：欢迎您访问江苏龙网，我们关注江苏热点，关注您想关注的。关键词语：老板,吃亏,。来源是：江宁人社。门诊部支付徐某2017年4月份工资3284.21元，5月份工资4733.3元，6月份工资5396.29元，徐某月平均工资为5019元。根据徐某提供的工资表和考勤表反映，门诊部对徐某进行考勤管理。。。。
劳动者与用人单位之间
怎样算是形成劳动关系？
遇到无故辞退的情况
大家要怎么维权呢？
一起来看看！
被辞退？怎么办？
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2017年4月11日起，徐某与某门诊部签订了《劳务协议书》，协议书中称徐某受雇为某门诊部财务部门提供劳务服务，服务内容为总账会计，协议期限为2017年4与11日至2018年4月10日，徐某提供劳务服务的时间为8小时/日，徐某的劳务报酬为每月4800元，同时，协议中第四项约定，徐某必须遵守门诊部的劳务工作管理制度，完成门诊部指派的劳务。
门诊部支付徐某2017年4月份工资3284.21元，5月份工资4733.3元，6月份工资5396.29元，徐某月平均工资为5019元。根据徐某提供的工资表和考勤表反映，门诊部对徐某进行考勤管理。
2017年8月9日，徐某被门诊部辞退，此后徐某离开门诊部。随后徐某申请仲裁，要求确认与门诊部之间存在劳动关系，并要求门诊部支付违法解除劳动关系赔偿金。
what？
被无故辞退不要伤心！
记得拿起法律的武器维护自己的权利！
维权：你的老板是你的老板吗？
要维权，首先得确认，你的老板是你的老板！
江宁区劳动人事争议仲裁院审理后认为，劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
小五来说理
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某门诊部虽主张徐某与门诊部订立了《劳务协议书》，双方之间适用民法而非劳动法，但首先徐某与门诊部均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格；
其次，徐某在门诊部有明确、具体的工作岗位，且在较长时期内稳定地为门诊部提供劳动，门诊部亦按月向徐某支付劳动报酬，《劳务协议书》和考勤表反映，徐某必须遵守门诊部的用工管理制度，门诊部对徐某进行考勤管理，从常理及表象来看，二者具有人身和组织上的隶属性；
最后，徐某所从事提供的总账会计劳动亦属于门诊部开展业务不可缺少的工作，是门诊部经营运转的重要组成部分。
所以，徐某与劳动单位已构成劳动关系！
哇！原来是这样！
一起来看看小五怎么判！
判决结果
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由于徐某的实际工作内容和范围已经超过劳务关系，故裁决确认徐某与某门诊部之间存在劳动关系。门诊部辞退徐某属于解除不当，应当向徐某支付违法解除的赔偿金。
劳动者与用人单位虽然签的只是《劳务协议书》，但劳动者在用人单位有明确、具体的工作岗位，用人单位对劳动者进行管理，二者具有人身和组织上的隶属性；
劳动者所从事提供的劳动属于用人单位开展业务不可缺少的工作，是用人单位经营运转的重要组成部分。
则劳动者与用人单位之间形成劳动关系。
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最后敲重点：
最后敲重点：
劳动者和用人单位之间
具备劳动关系的法律特征
即便双方签订了《劳务协议》
双方也形成劳动关系
而非劳务关系~
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