女教师因怀孕被辞退状告学校对其经济赔偿向女士：我是聘用教师

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本文标题：女教师因怀孕被辞退状告学校对其经济赔偿

向女士：我是聘用教师，合同一年一签，明年1月到期。前不久，我怀孕了，学校知道后，找我谈话，称下学期开学后，招生规模减小了，不需要那么多代课老师，要解除和我的劳动合同。我不同意，请问学校的做法合理吗？

李律师：学校的做法违反了法律规定，侵犯了你的权益。你与学校签订了劳动合同，形成了劳动关系，我国法律对女性劳动者有特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、《妇女权益保障法》第二十七条都明确规定，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。因此，学校的做法违反了上述法律规定，其单方面终止合同的行为是无效的。根据《劳动合同法》第四十八条规定，你可以要求学校继续履行合同。如果你不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当向你支付经济赔偿金。