一方面 ， 是我国的“灵活就业人口”太多了 ， 好几个亿呢；
另一方面 ， 受到大环境的影响 ， 企业招聘的岗位大大下降 。
那么招聘平台为了维持一定的日活 ， 做出类似的操作 ， 大家就可想而知了 。
培训可是就业大户 。
以前红头文件出来的那阵子 ， 国内的经济还是非常不错的 ， 房地产大热 ， 一二线城市的房贷利率都干到百分之六了 。 可见当时买房的人之多 ， 有了房地产这个护身符 ， 其带动的就业和税收远远大于其它行业 ， 培训这种税收边角料自然可以不屑一顾 ， 其释放出来的人员在经济好的时候其它行业可以轻松消化 。
时过境迁 ， 现在房地产这个曲儿唱不动了 ， 汽车、通信电子这种需要大量打螺丝人员的行业也越来越卷 ， 总销量都在萎缩 ， 加上智能化程度提高 ， 需要的人力会更少 。
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其实这也算达到双减目的了双减不是为了让校外力量消失 ， 而是让资本化错误的校外力量消失 ， 砍掉制造焦虑的源头 ， 如果培训机构开始用新的教学方法 ， 良性的教学内容 ， 那么当然还是欢迎的 。
只不过这个过程中肯定会有人钻空子 ， 家长们的需求惯性非常大 ， 钻空子的获益非常高 ， 所以数量肯定不会少 。 双减的核心目的时重塑建构主义下以认知体验为主体的教学模式 ， 去除唯分数论得内卷根源 。
所有内卷的根源在于不确定性 ， 如果每个人小时候就定好未来的工作安排 ， 就会减少无谓的内耗 。 将来当领导的 ， 从小按领导来培养 ， 将来扫撤硕的 ， 从小按撤硕清洁工程师培养 ， 自然就没有补课鸡娃了 。 岗位没有高低贵贱 ， 只有分工不同 ， 让大家意识到这一点 ， 自然就不会再卷起来 ， 孩子们就轻松多了 。
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