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职场面试35个经典问题 面试提问哪些问题最好( 二 )


问题十：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作” 思考:
1.如果应聘者对自己应聘的职位不够了解 ， 最好不要直接说出自己的具体工作方式 。
2.可以尝试用迂回战术来回答 ， 比如“先听领导的指示和要求 ， 然后了解和熟悉相关情况 ， 再制定短期工作计划报领导批准 ， 最后按计划工作 。”
问题十一：“与上级意见不一是 ， 你将怎么办？” 思考:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒 。在这种情况下 ， 我会服从他们的意见 。”
2.如果你被总经理面试 ， 你应聘的职位有另一位经理 ， 而该经理当时不在场 ， 你可以这样回答:“对于非原则性的问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望向上级领导反映 。”
问题十二：“我们为什么要录用你？” 思考:
1.建议考生从招聘单位的角度回答 。
2.招聘单位一般会录用基本符合要求 ， 对这个群体感兴趣 ， 有足够信心的应聘者 。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求 ， 以我目前的技能 ， 高度的责任心 ， 良好的适应能力和学习能力 ， 完全能够胜任这份工作 。我非常希望能为贵公司服务 。如果您给我这个机会 ， 我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题十三：“你能为我们做什么？” 思考:
1、“它喜欢什么”的基本原则 。
2.在回答这个问题之前 ， 应聘者最好“先发制人” ， 了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。
3.考生可以根据自己的理解 ， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题十四：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？” 思考:
1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题 ， 说明招聘单位其实并不在乎“经验” 。关键是考生怎么答 。
2.这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。
3.比如“作为一名应届毕业生 ， 确实缺乏工作经验 ， 所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职 。我也发现 ， 实际工作远比书本更丰富 ， 更复杂 。但是 ， 我有很强的责任心 ， 适应能力和学习能力 ， 而且我很勤奋 ， 所以我能在兼职中顺利完成所有的工作 ， 从中获得的经验也让我受益匪浅 。请放心 ， 你在学校学到的东西和兼职工作经验会让我胜任这个职位 。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思考:
1、通过候选人对上级的“希望” ， 可以判断候选人对自我要求的意识 ， 这既是陷阱 ， 也是机会 。
2.最好避免对上级的具体希望 ， 多谈谈自己的要求 。
3.比如“作为一个社会新人 ， 我应该要求自己尽快熟悉和适应环境 ， 而不是对环境提出什么要求 ， 只要能发挥自己的特长就行 。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思考:
1.最重要的是:应聘者要让招聘单位相信 ， 应聘者在过去公司的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的 。
2.避免用过于详细和具体的措辞说出“离职原因” 。
3.不要掺杂主观的负面情绪 ， 比如“太多苦难”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等等 。
4.但是你不能躲闪或者逃避 ， 比如“我想换个环境”或者“个人原因” 。
5.不要涉及你的负面性格特征 ， 比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
6.尽量让解释的理由为候选人的个人形象增光添彩 。
7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了 。在公司工作三年多 ， 感情很深 。从去年开始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的情况开始走下坡路 。在这一点上我感到非常遗憾 ， 但我还是要面对显示器 ， 重新找到发挥自己能力的舞台 。”
【职场面试35个经典问题 面试提问哪些问题最好】同一个面试问题不只有一个答案 ， 同一个答案在任何面试场合都不成立 。关键是应聘者掌握了规律之后 ， 要把握面试的具体情况 ， 有意识地揣摩面试官提问的心理背景 ， 然后投自己喜欢的一票 。


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