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晨会简短分享及感悟！早会分享简短小故事及感( 二 )


晨会励志简短小故事4：揠苗助长
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢 。他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分 。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成 。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息 。心想：明天稻苗长得一定更高了 。隔天早晨 。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果” 。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了 。
启示：
从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长 。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果 。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼” 。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达 。
晨会励志简短小故事5：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠 。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场 。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选 。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过 。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出 。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗?”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的 。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国 。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理 。韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情 。
启示：
“低就”未必低人一等 。对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念 。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等 。正如台湾的女作家杏林子所说，“现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵 。”
晨会励志简短小故事6：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风 。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员 。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了 。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过 。他说：“我怎么不难过?年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司 。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我 。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢?”
启示：
研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜 。
晨会励志简短小故事7：目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行 。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是 。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落 。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离 。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程 。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐 。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐 。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地 。


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