第二、在其他企业有漂亮的业绩表现 。
如果一个人不是频繁的更换岗位 ， 而是在一个企业里面老老实实工作了十几年 ， 这些人不仅有丰富的工作经验 ， 而且在之前的企业所创造的业绩可能也比较亮眼 ， 给企业创造了丰厚的利润空间 。
对这些有能力有业绩的人 ， 其实他们不管到哪都会受到欢迎的 ， 甚至有些人会主动去把这些40多岁的人挖过去当管理层 。
第三、有丰富的人脉可以给企业带来立竿见影的业绩 。
40岁的人如果在某一个行业摸爬滚打十几二十年 ， 他肯定有很多人脉 ， 这种人脉既有政府的资源 ， 有客户资源 ， 有同行资源等等 ， 这种人脉资源是年轻人短期内没法达到的 。
对这些拥有丰富人脉的人来说 ， 他一旦入职某一个企业之后就可以直接带来看得见的业绩 ， 这种业绩也是企业非常看重的 ， 所以对那些拥有丰富人脉的人来说 ， 不管他是40岁还是50多岁 ， 都有可能受到企业的欢迎 。
由此可见 ， 凡事没有一个绝对的 ， 至于40岁的人是否受到企业的欢迎 ， 关键要看他自身有没有丰富的工作经验 ， 有没有过人的工作能力 ， 有没有丰富的人脉 ， 如果啥都没有 ， 那不管是40岁还是20多岁 ， 都会被企业抛弃的 ， 相反如果一个人能力很强 ， 能够给企业带来丰富的业绩 ， 那即便他40岁以上仍然有很大的发挥空间 。
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