色彩基础知识色彩知识( 二 ) _小知识

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大多数著名品牌的标志都倾向于使用相似的颜色。
第三，配色。以横幅为例，简要分析了色彩的搭配技巧、色彩的组合方法以及搭配所呈现的视觉效果。
单色搭配:由一种色调的不同明度组成的搭配，经历了明暗的层次感。

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配色:两种或三种相邻的颜色称为近似色。如下图(橙色/棕色/黄色)所示，这种搭配赏心悦目，对比度低，和谐。

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互补色匹配:在色环中对向资源网络的两种色调的匹配。色彩对比强烈，传达能量、活力、兴奋等。互补色最好多一种颜色，少一种颜色。下图(紫色和黄色) 。

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分裂补色匹配:同时使用补色和模拟色来确定颜色关系，称为分裂补色。这种搭配既有模拟色的低对比度，又有互补色的力量感，形成和谐而集中的色彩关系。如下图所示，红色字符特别有力突出。

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原色搭配:多为儿童产品，颜色鲜艳。这样的搭配在欧美也很流行，比如蓝红搭配， frickr logo和麦当劳logo搭配主色调红黄。

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第四，如何准确定位自己的颜色。前面的分析是通过颜色感受情绪。下面简单介绍一下如何根据产品捕捉颜色，这叫做MOOD BOARD 。情感版是指将被设计产品的颜色、图像、图片等材料以及相关的主题方向集合起来，从而引起某种情感反应，可以作为设计方向或形式的参考。(详情请参考心情板操作流程新思维——小倩) 。
1.原生关键词的选择首先，体验关键词是通过对产品的了解和理解以及用户调查获得的。2.派生关键词针对获得的关键词，展开信息，通过头脑风暴绘制关键词的思维导图，寻找展开的关键词。3.收集相关图片，提取图片，生成情感版。通过“原关键词”和“衍生关键词” ，通过网络渠道，收集大量对应的素材图片，并与定性访谈相匹配。4.衍生关键词分析-分形解释5 。对情感版进行“色彩分析”和“质感分析” 。

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摘要颜色是一种感觉。当我们学会理解颜色，听到他们的声音，就能做出完美，跟随流行趋势，轻松驾驭。我的大部分观点也是基于前人的分享总结，并结合自源网的一些观点。总之，多看、多思考、多临摹，可以帮助设计师在色彩感受训练上事半功倍。一个成功的配色一定是理性和感性的结合，所以设计师应该是一个敏感的人，有细致的感情和丰富的情感。
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