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web3|为Web3打工的年轻人：高薪、远程，惬意又危险( 三 )

虚拟货币Web3


缺人才 ， 让公司愿意开高薪挖人 。 上述为Web3赛道服务的猎头对深燃提到 ， 和项目方对接时 ， 能感受到对方的招聘需求很急 ， 很多公司对技术、产品、运营、市场都需要 。 而在薪资上也不吝啬 ， 能力达标的人能拿到互联网大厂P6、P7职级的薪资 ， 拔尖的人才能拿到P8、P9级别的薪资 。
但同时 ， 行业的高速运转 ， 以及低成本创业的模式 ， 让它没有时间和精力培养人才 。 不少求职者提到 ， 一些Web3项目需要求职者有3年相关经验 ， 因为这个限制 ， 很难找到一份不错的工作 ， 形成了一个难以入局的矛盾 。
看起来很美 ， 陷阱也不少由于网站上的Web3招聘岗位参差不齐 ， 也需要求职者有甄别判断项目的能力 。
对于Web3从业者来说 ， 当下项目鱼龙混杂 。
梁爽之前从事IOS开发 ， 现在也是一名Web3创而者 。 他介绍 ， 目前Web3大致可以被分为协议层、基础元件层、用例层、接入层四层 。 现在每一层都缺人 ， “如果要从事某个岗位 ， 提升专业性 ， 每个部分深入学习后都挺有发展潜力 ， 但是现在市面上的项目 ， 不论处于哪一层 ， 大概率都不太靠谱” ， 梁爽表示 。
钱程也感叹 ， 现在Web3项目大部分都不靠谱 ， 大家心知肚明的灰色地带 ， 甚至让目前的Web3世界存在一定的匿名性 。 他提到一个现象 ， 现在很多人介绍自己时 ， 会说自己做过哪个领域的项目 ， 比如开发钱包、做NFT ， 但不会介绍自己具体做了哪一个项目 ， 因为大家心知肚明都在割韭菜 ， 但是怕被人发现自己是在哪一个项目上“割的韭菜” ， 遇到“仇人” 。
选一个Web3项目 ， 就像是在做一个风险投资 。
这首先体现在薪酬发放模式上 。 钱程介绍 ， 薪酬发放模式分为两种 。 一种是领取法币 ， 如人民币 ， 也就是和普通工作相似 。 只是由于Web3领域的项目 ， 除了卖NFT、做Defi ， 很多还没有变现的途径 ， 发放的薪酬主要来自创业者或投资人的资金 。
另一种是获得代币 。 即不领现金报酬 ， 而是根据对项目的贡献获得代币 。 钱程介绍 ， 这种模式里人们是在用自己的专业支持项目 ， 他的工作付出 ， 能获得相应的代币 ， 代币就像是工资 ， “这个代币在交易所上有一定价值 ， 项目发展得越好 ， 代币价值越高” 。 这种模式下 ， 从业者和项目间 ， 不是雇佣关系 ， 而是“我用我的劳动在投资项目” 。

不过后一种模式 ， 必然涉及到虚拟货币 ， 相应的虚拟货币是否能保持增值 ， 充满不确定性 ， 付出的劳动到最后极有可能是一场泡影 ， 一位从业者就吐槽 ， 圈里“有的项目发的工资就是自己的token（指代币） ， 每次发薪日 ， 价格都会跌很多” ， 而且现在这种去中心化、缺乏约束的组织也很松散 ， 需要成员自律 ， 很多人会广撒网 ， 或是身兼多个项目 ， 或是中途从项目里离开 。 同时 ， 这与国内政策相违背 ， 这就要说到另一大风险 ， 即法律风险 。
2021年9月 ， 十大部门联合发布通知 ， 虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位 。 虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动 。
尽管Web3项目不等于虚拟货币 ， 但它距离虚拟货币太近 。 行业里常见的现象是 ， 一些项目起初定好的发展路径与虚拟货币无关 ， 但创始团队做出不错的项目 ， 吸引更多人入局后 ， 就开始发币 ， 再找到合适时机跑路 。 从事Web3项目 ， 如果不能抵抗住诱惑 ， 很容易置身于灰色地带 ， 从业者很难排除项目做虚拟货币的可能 。
申伦网络法律师夏海龙告诉深燃 ， 此前发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》中有明确的规定 ， 对于相关境外虚拟货币交易所的境内工作人员 ， 以及明知或应知其从事虚拟货币相关业务 ， 仍为其提供营销宣传、支付结算、技术支持等服务的法人、非法人组织和自然人 ， 依法追究有关责任 。 任何法人、非法人组织和自然人投资虚拟货币及相关衍生品 ， 涉嫌破坏金融秩序、危害金融安全的 ， 由相关部门依法查处 。
也就是说 ， 在国内为境外涉及虚拟货币的项目服务 ， 或是将所做项目发往海外 ， 都面临着一定的法律风险 。
谈及这个问题 ， 张磊表示 ， 他们的项目会规避发币环节 。 而赵章的回答是 ， “那就出国” 。
还有一个需要提醒的问题是 ， Web3到底会以怎样的形态存在 ， 未来发展如何 ， 还充满未知 。 一位行业人士就提到 ， 当下的Web3定义和项目 ， 始终无法解答的问题是 ， 它所具备的不可篡改、去中心化、可溯源功能 ， 到底能为当下人们的生活带来什么 。


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