江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

南阳|老板用尽各种办法逼我主动辞职，最终我失望至极，无奈选择了辞职( 二 )

求职南阳


这些事情让我感受到了职场的残酷性 ， 就在我失落之时 ， 手机突然收到了老板的2条信息 ， 我当时非常期望老板发这条信息是通知我重新回到原岗位上 ， 重新重用我 ， 于是我内心忐忑地点开了信息 ， 结果令我大失所望 ， 一条信息是一张老板和人资经理的聊天记录 ， 人资经理表示要把我裁员 ， 说我除了会做两个简单的PPT以外 ， 对公司没有任何作用 ， 给我这么高的工资不合理；另一条信息 ， 老板说：“你自己看看吧 ， 同事都对你有意见了 ， 觉得你工资高 ， 心里不平衡 ， 你继续忙吧 ， 我来处理 。 ”
看了老板发给我的信息 ， 我觉得他对我真是越来越过分 ， 让我失望至极 ， 我只回了他三个字：“我辞职 。 ”之后就离开了公司 ， 我觉得自己真是受够了 ， 本来还以为我和老板之间还有一些情谊 ， 可到了这 ， 我就全明白了 ， 并且事情跟我想象的一样 。
就在2020年 ， 我接到了以前公司人资经理的电话 ， 她告诉我她也辞职了 ， 还提起了她和老板的那张聊天截图 ， 她说：“那些聊天记录都是老板告诉我一句 ， 让我发一句的 ， 完全不是我自己的想法 ， 当时因为没有办法 ， 所以只能按老板说的做 ， 你可不要记恨我啊 ， 我就是想把这件事跟你解释一下 ， 让你知道 。 ”

当时老板这么做应该是抓准了我的个性 ， 猜测我肯定会自己主动辞职 ， 不过这件事对于我来说已经不重要了 ， 我对以前的公司没有任何留恋 ， 反而很感谢老板给我的机会 ， 让我学到了很多经营方面的知识 ， 有了非常丰富的实践经验 ， 只不过直到现在 ， 我都不明白 ， 当初老板为什么会那样对我 。 根据我自己的经历总结 ， 我认为在单位被边缘化一共有以下6种体验：
第一种：老板有事不告诉我 ， 交流越来越少 ， 开会不给我发言的机会 。
这是最早期我发现的老板的表现 ， 那个时候我还没有意识到 ， 老板有意在单位将我边缘化 ， 我只是单纯地认为老板与我意见不统一而已 ， 并没有往更深的地方去想 ， 我要是能早一点意识到这个问题 ， 可能还会有化解矛盾的办法 ， 哪怕就算没有办法解决 ， 也不至于会在单位浪费更多的时间 ， 受到更多的委屈 。
第二种：老板公开让我出丑 ， 说我不如其他同事 ， 拿我的弱势与同事的强项对比 。
这个时候我仍然没有意识到自己已经被边缘化了 ， 而是在顺着老板的思路 ， 找自己的不足 ， 我完全忽视了 ， 在职场中应该扬长而不是补短 ， 能够发挥自己擅长的优势才能让自己的工作更加顺利 ， 可我又走了一段弯路 ， 导致老板对我的边缘化的做法更加有恃无恐 。
第三种：老板不再信任我 ， 给我分配可有可无的工作 ， 让我受到不公平对待 ， 甚至没有商量直接给我转岗 。
从老板给我分配可有可无的工作开始 ， 我就觉得是有问题出现了 ， 在老板没有跟我商量 ， 就直接给我转岗的时候 ， 我就意识到了老板是有意在单位将我边缘化 ， 从这开始我的心里满是不解和委屈 ， 不明白老板为什么会突然这样对我 ， 最无知的就是 ， 当时我还抱着幻想 ， 试图找老板问清楚原因 ， 实在不应该 。
第四种：同事也随之有意疏远我 ， 孤立我 ， 同事关系变得越来越陌生 。
当同事们发现我和老板的关系越来越差的时候 ， 他们也开始有意地疏远我 ， 孤立我 ， 生怕跟我关系好一点 ， 会被老板发现 ， 同时怕被我连累 ， 所以我的职场关系越来越差 ， 就算已经认识很久 ， 但也感觉和同事们很陌生 。
第五种：否定我过往的成绩和付出 ， 为了给我降工资想尽了各种办法 。
这就是老板把我边缘化最过分的地方了 ， 竟然作假否定我过往的成绩和付出 ， 为了给我降工资想尽了各种办法 ， 其实老板的这种做法就是想逼迫我主动辞职 ， 这让我非常苦恼 ， 想不到任何办法可以解决困境 ， 唯一留给我的选择只有辞职 ， 而且知道最后辞职 ， 我都不明白老板为什么会这么做 ， 可能真的是因为我自己的工作能力不够吧 。
第六种：在单位被边缘化的当时 ， 是崩溃 ， 甚至绝望的体验 ， 可现回想起来是感谢和收获的体验 。
我觉得身在职场在面临困难的时候 ， 心里是非常难、苦恼、崩溃 ， 甚至绝望的体验 ， 但每经历一次坎坷 ， 都会让我得到成长 ， 并且学会了如何面对 ， 在单位因为被边缘化 ， 选择辞职2年后 ， 回想起这件事 ， 我的体验更多是对曾经老板培养的感谢之情 ， 和对所有收获的喜悦之情 ， 没有任何委屈 ， 也不带任何遗憾 。


推荐阅读


上一篇：济宁|金牛 · 企业招聘 | 航天科工二院成都分院系统单位招聘

下一篇：怀孕后下午体温升高正常吗？