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为何国企都很“嫌弃”往届生？知道真实原因后 ， 原来校招这么关键
高考是一种结束但也是另一种生活的开始 ， 我们每个人现在都将开始一个完全不同的生活 ， 通过获得顶尖大学的录取名额 ， 可以一步一步地接近我们的梦想！在大学学习的四年是一个非常重要的时期 ， 可以获得你走向世界时需要的知识 ， 认真和积极的学生从不浪费四年的时间 ，毕竟许多公司只承认文凭而不承认人 。
在就业方面 ， 经过四年的学习从大学毕业后 ， 很多学生都希望能找到一份好的工作 ， 为自己今后的个人发展打下基础 ， 有些人喜欢在私营部门工作 ， 因为它具有挑战性而且报酬丰厚 ， 一些学生喜欢在国有企业工作 ， 因为它们非常稳定 ， 所有的职位都很有保障 。
虽然最近希望到国有企业工作的学生越来越多但门槛并不低 ， 不是每个人都能进去 ， 很多大学生在面试时发现的问题是 ， 国有企业似乎更重视校招 ， 面试时应届毕业生往往比毕业生更受欢迎 。
这意味着什么呢？往届生有什么问题？一些毕业生已经在工作岗位上工作了几年 ， 比刚离开学校的新毕业生有更多的工作经验 ， 毕业生适应新的工作不是比应届毕业生更容易吗？
虽然校友在这方面确实比新毕业生有优势 ， 但在一些国有企业中情况并非如此 ， 每年 ， 校内招聘似乎都是首选 ， 特别是在没有好的往届生的时候 。
这是因为应届毕业生就像白板一样 ， 未来具有很大的可塑性 ， 根据你想要的人才来培养他们 ， 他们可以成为符合公司要求的精英 ， 另外由于是刚毕业的学生 ， 有很大的精力 ， 在工作场所很活跃 。
国有企业有自己的文化传统 ， 所以在招聘新毕业生时 ， 也可以对他们进行企业文化教育 ， 在这种情况下成长起来的员工 ， 更有可能认同公司的价值观和世界观 ， 将来对公司的归属感也会更强 。
但往届生的情况并非如此 ， 他们往往已经在社会上呆了很多年已经建立了自己的工作思维方式 ， 往届生还有一个特点是许多国有企业不喜欢的 ， 他们往往更实际 ， 因为已经在社会上被当作 \"老油条\" 。
经常更换工作 ， 因为有些工作不适合他们的福利 ， 这样的人对一个公司没有归属感 ， 他们在寻找能使他们受益最多的公司 ， 这意味着如果国有企业招聘这些以前的学生 ， 可能会给某些职位带来很多不确定性 ， 这些人可能很难掌握 ， 这就是为什么公司不愿意看到他们 。
【国企|为何国企都很“嫌弃”往届生？知道真实原因后，原来校招这么关键】所以如果你是一个想在未来加入国有企业的学生 ， 不要错过我们的校招 ， 毕竟在学校招聘中列出的公司更有声望 ， 更可靠更专业 ， 你觉得国企更喜欢应届生还是往届生呢？
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