|昨晚和3个老板吃饭，可其中一个老板却说，我新招的经理是他员工( 二 )
我笑着说:“张总说的对 ， 我疏忽了 ， 感谢张总今天的提醒 ， 改天我单独请你吃饭 ， 向你道谢 。 ”
说完 ， 我们就各自分开了 ， 回家的路上我还在想小黄的事情 ， 张总嘴里的小黄 ， 和我面前的小黄简直就是两个人 ， 我不知道该相信哪一个 ， 也不知道该不该继续让小黄在公司上班 ， 我该怎么办？
这件事情看似简单 ， 实际上也很复杂 ， 不单单只是小黄用不用的事情 ， 如果张总发过来的资料属实 ， 那么小黄面试时的简历就存在夸大 ， 甚至造假的嫌疑 ， 这么做严重违反了职场的诚信原则 ， 而诚信应该是我们公司的底线 ， 如果是这样的话 ， 小黄我肯定不会留 。
不过这件事里还有很多疑点 ， 张总一个公司的老总 ， 如果小黄是基层业务人员的话 ， 张总怎么会对小黄了解这么多 ， 甚至我觉得张总和小黄之间好像还有过矛盾 ， 要不然作为一个老总应该不会反复讲一个基层离职员工的不好 。
张总说过小黄同事关系处理的非常差 ， 但小黄在入职第一天就请同事吃饭的表现来看 ， 并不像是一个不会处理职场关系的人 ， 这有两种情况 ， 要么张总说的不是事实 ， 要么小黄是痛改前非 。
根据目前的情况还不好判断谁说的是真 ， 谁说的是假 ， 但可以肯定的是 ， 张总和小黄之间一定存在矛盾 ， 本来我还想打电话再问一下小黄这是什么情况 ， 不过我还是放弃了这个想法 ， 最后我决定还是先这样吧 ， 就当这件事情没有发生过 ， 静观其变 。
01. 你是老板 ， 有人说你的员工以前是他公司的 ， 很不靠谱 ， 你会怎么办？
根据我的经验 ， 有人说你的员工以前是他公司的 ， 很不靠谱 ， 我会有以下3种做法：
第一、出于好奇心 ， 我肯定会想告诉我员工不靠谱的人 ， 把事情问清楚 ， 但至于相信 ， 还是不相信 ， 我会有自己另外的判断 。
第二、我会试探着让对方拿出证据来 ， 并对证据进行分析 ， 就像张总的话 ， 其实我是信一半的 ， 依照小黄的工作能力来看 ， 我觉得简历应该不是假的 ， 但张总这么针对小黄 ， 小黄肯定是和张总的关系不是很好 ， 甚至有矛盾 ， 所以小黄向上管理的职场关系可能存在问题 ， 以后我要想办法避免发生同样的事情 。
第三、分析利益 ， 我和张总的业务在某些程度上存在着竞争 ， 不过我们之间偶尔也会有合作 ， 所以关系非常微妙 ， 我想张总不会因为我用小黄而不跟我合作 ， 而小黄也能帮我创造业绩 ， 所以最后我决得还是不和小黄提起这件事情 ， 以免影响他的工作心态 ， 继续留用小黄 ， 静观其变 。
02. 总而言之
【|昨晚和3个老板吃饭，可其中一个老板却说，我新招的经理是他员工】我是老板 ， 有人说我的员工以前是他公司的 ， 很不靠谱 ， 我会先把事情问清楚 ， 然后试图把对方的证据要出来 ， 然后再自己判断这些证据是真是假 ， 最后再根据利益确定是留下员工 ， 或者不留下员工 。
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