1.让“聪明”得不到发挥
当下属于领导“气场不合” ， 无法赢得领导赏识的时候 ， 那么所谓的“聪明才智”就毫无用武之地 。
你有想法 ， 我不采纳 ， 你有本事 ， 我不重用……很早就有个相声中的桥段很深刻地说明了这个道理“说你行你就行 ， 不行也行 ， 说你不行就不行 ， 行也不行 。 ”
就像职场中有这么一句话：“你能力再强 ， 领导凉你几年基本也就废了 。 ”领导不喜欢你 ， 都不需要说什么 ， 只需要将你“边缘化” ， 要么离开 ， 要么只能逐渐将热情消磨殆尽 。
还美其名曰地讲 ， “我是照顾你 ， 小事不用你做 ， 大事要等待机会 。 ”
2.形成“软土深掘”的现状
“软土深掘”是所谓“老实人”经常能遇到的情况 ， 什么杂事、琐事 ， 那些重复、机械的工作让你做 ， 反正这些事情总需要有人做 ， 做好了没成绩 ， 做不好落抱怨 。
“老实人”还总是觉得自己做了很多的事情 ， 为什么到提拔的时候总轮不到自己 ， 与那些被“边缘化”的人还有些不同 ， 似乎能接触到一些事情 ， 但能力得不到锻炼 ， 水平得不到提高 ， 哪怕就是机会放在面前 ， 都不敢轻易上手 。
假象是领导愿意把事情交给你做 ， 让你参与其中 ， 但那些工作既无创造性 ， 能力又得不到提升 ， 只能在无效的忙碌中逐渐迷失自我 。
3.领导的深意
领导对待自己不喜欢的人 ， 不会明说 ， 只需要根据不同的人 ， 做出不同的应对即可 。
能说会道的人 ， 善于交流 ， 为了不影响团队的整体氛围 ， 把“边缘化”做成“照顾”的假象 ， 能舒服谁愿意拼搏 ， 但成长本就不是一条舒服的路 。
而对于那些所谓的“老实人” ， 领导用看上去重用的假象 ， 让你陷入琐碎事务的忙碌中 ， 当发现身边的人都提拔时 ， 才感觉到已经错过了“黄金进步期” ， 最终落个安慰奖罢了 。
写在最后【广西|职场“老实人”与“滑头”，领导对待的方式不同，不存在喜欢与否】行走职场 ， 别一味地“迎合”领导的喜好 ， 而改变自己的本心 ， 无论是那些“滑头” ， 还是所谓的“老实人”都能赢得领导的赏识 ， 只要你有价值 ， 又能跟得上领导的节奏 ， 无论你是什么类型 ， 领导自然会调整对待的方式 ， 关键不是领导喜欢什么样的人 ， 而是你的价值有多大 。
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