领导最怕员工怎样报复 这几招对付黑老板百分百管用,领导惧怕员工的六种报复方式-( 二 )
同时，出现矛盾时，有事说事，好好协商把问题解决了，不要纠缠不清，不要轻易去侵犯领导的职业安全，真把对方逼急了，狗急了跳墙，只会两败俱伤，你的损失也就会越大 。
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总结一下：
分析领导最怕员工怎么“报复”，不是要去实施报复行为，而是要搞清楚：职业安全是职场每个人的基本安全 。
领导不要去危及员工的职业安全，同样，员工也不要去威胁领导的职业安全 。
有什么问题和矛盾，可以通过多沟通协调，公事公办，把它放到工作的层面去解决，不要升级到个人矛盾，甚至影响到双方的职业安全，不然只会加重 双方的损失，造成两败俱伤的局面 。
政府体制内的单位姑且不发表意见，就拿私人企业来说，上班了十几年，也换了五六个企业，平时聊天的时候没做老板的几乎每个人都会说大话，都会说哪个老板又怎么样怎么样的，但是一旦做了老板后，几乎没有哪个人是可以兑现承诺的 。
正常来说，一般不存在报复不报复老板的说法，如果老板对员工很好，不去叼难员工，为什么要去报复员工 。只有那些老板为了达到自己的目的，把员工当做奴隶来看，拼命压榨员工，经常叼难员工，甚至不把员工当人看，那种才有可能让员工产生报复的心理 。
那么员工报复老板，如果采取极端的做法，比如暴力报复、窃取公司商业秘密或者破坏公司财物等等都是要受到法律的惩罚的，相信理智的员工不会去做这种傻事 。
那么，一般员工怎么报复老板呢？无非就是消极怠工，马虎应付，拉帮结派等等，总之他们想办法让日常的工作不顺畅，对公司业绩产生影响，让老板没有那么好过 。
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