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教师管理制度(新东方教师管理制度)( 二 )


1.基本工资每天5元小时
2.绩效评估的内容
出勤检查
助教无故迟到扣40元，无故缺席扣100元 。
助理日志
了解家长的出勤情况 。根据助教的记录，无法核实或与实际情况不符，每次扣30元 。
【教师管理制度(新东方教师管理制度)】无故缺席回访未落实的，每个学生扣30元 。
存在帮助学生隐瞒家长等违规行为 。一旦发现违反教辅纪律，直接无薪辞退，除特殊规定外，确认违反一次40元 。
3.奖励制度
前三名的学校行政人员，给新东方学习券的200元以内的助教，可以优先申请教职 。
第五，学会管理纪律1.十不准:
(1)不准迟到或早退；
(2)工作时间内不准离开岗位；
③不泄露学校秘密；
④不允许因课前调试设备而耽误上课时间；
⑤上课期间不准随意进出教室，影响教学进程；
⑥不要以任何理由不回答学生提出的关于教学内容的问题 。如果不能回答，可以告诉学生咨询相关老师，不能随意回答 。
⑦不允许留下老师的手机号、固定电话、电子邮箱、MSN等个人信息 。擅自向学生透露年龄；
⑧不允许学生私自旷工，帮助隐瞒家长等违规行为；
⑨不准随便解释自己没有把握的事情或撒谎、捏造事实；
⑩不准私自改变教学设备或教室 。
助教面临的各种关系:
(1)与教师的关系:
辅助 。助教要努力提高教学之外的服务，努力提高整体效果 。同时，通过与学生沟通，了解课程的反馈，帮助老师提高课程质量 。
②与学生的关系:
服务，指导 。我们尽力让每个学生健康、轻松、有效地接受知识 。加强与学生的沟通，引导学生积极发展 。
③与其他员工的关系:
合作；虽然不是每个人都能直接为教学做出贡献，但是每个人的努力都可以让整个教学工作有条不紊的进行 。所以，尊重每一个人，与每一个人合作，向每一个人学习他们的优点 。
3.助教的工作原则:
(1)总体原则:
一切从大局考虑，从大局出发；
②合作原则:
最大程度的配合和帮助团队每个成员，最终达到完美的教学效果；
③镇静原则:
首先，保持冷静，冷静分析，寻求解决办法；
④及时报告原则:
对各种可能影响教学和稳定的问题要及时上报，不得拖延和隐瞒；
最后，祝大家提高素质，增加阅历，享受助教的工作！
如遇特殊情况，教师必须调整课时，应提前14天报主管批准 。
3.申请转学的老师必须征得课程主管的同意，主管会电话或邮件通知教务，老师才可以
你可以和教务处的秘书核实一下，看能不能提出调课方案 。如果你能提出调班计划，老师会填写调班申请表，说明调班原因和要求，教务处秘书会填写调班计划并签字 。如果调整方案不可行，换老师 。
4.老师会在导师办公室签申请表，老师会把导师签好的表交给教务秘书，教务秘书会调课 。
5.教务秘书在系统上调整课表后，将新的教师课表打印给相关教师，并替换存档的课表 。
6.由于老师调课，引起了学生的抱怨，老师只好给学生上了两个小时的课 。如因调班更换老师，扣本月2小时班费 。
7.提前7天以上14天以上提交调课申请的，扣除申请调课课时数的班级奖励 。
8.提交调课申请不满7天的，扣除申请调课课时的2倍课时费 。
9.如果老师因病申请转学，需要出示当天的医院诊断证明，可以不处罚 。否则，按照上述6、7、8种方式进行处罚 。
私人转班
1.如果老师不按照制度私自调课或者停课，就视为私自调课 。对私自调课的老师的处罚是:
2.涉及私自调课的教师，将扣除2倍班级奖励，并视情况追加其他处罚，直至开除 。
如果老师考勤不实，就按私调处理 。
3.下列情况不能提供有效的更改理由的，视为擅自逃课 。
擅自转移上课时间，校园 。
通过学生取消课程:
教师有调课需求后，不走教师调课流程，而是联系学生，让学生直接和学生一起向学校要求调课或取消课 。
如果您未能参加或完成课程转移过程，您将被视为私人课程转移 。
擅自改变学生班级比例的，要严格按照学生信息表中的班级安排自己的教学内容；如果提前下课，需要与教学主管沟通剩余课时的内容安排，否则按私人信息资源网处理 。
4.如有特殊情况需要变更起止时间，应由教师提出申请，系主任签字同意，在教务处备案后方可变更 。如果没有更改上课时间，将被视为擅自更改 。


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