江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

用工荒|特斯拉普工招聘被挤破，引发用工荒问题讨论，背后还是待遇和福利( 二 )

招聘工人用工荒


首先就是各大工厂企业需要提高薪资待遇 ， 优化福利 ， 扩展招聘渠道 ， 确保信息的准确无误 。 避免黑中介的错误进厂 ， 骗人工作 ， 保证工厂内部环境良好 ， 工作范围轻松不压抑 。
使工人们的工作付出和待遇工资成正比 ， 按照劳动法规定保证员工福利待遇 。

提供一定的晋升空间 ， 拥有向上看的希望 ， 不是每天麻木的工作 ， 机械的操作和生活 ， 提高员工工作积极性 。
对于有能力的员工 ， 可以进行专业化的培训工作 ， 提拔人才 ， 提升工作积极性 ， 完善整个工作链 。
优化工作环境 ， 形成良好的氛围 ， 完成自动化智能化管理 ， 降低工作人员的工作难度和压力 。

与此同时 ， 提高福利补贴更容易招聘到员工 ， 解决用工荒问题 。
而国家层面也需要努力 ， 提高工人的社会地位 ， 进一步保证工人的劳动成果不被随意克扣拖欠工资 ， 拒绝各种如扣押身份证等行为 。 充分保证工人的付出和工作所得成正比 。
各工厂企业应该向特斯拉看齐 ， 工资暂时可以不用和他们一样 ， 可以按照现在的市场价格进行 。
但工人福利和工作环境需要尽快提升 ， 不能随便对付 ， 影响工人身心健康 ， 导致没人愿意进厂工作 。

现在的时代 ， 工厂是不能再依靠劳动量赚取利润的 ， 劳动人口在降低 ， 人们的观点发生改变 ， 不再像以前一样以为进厂是铁饭碗 ， 是一份好工作未来 。
规范用工 ， 用心做好产品 ， 努力创新 ， 优化工作环境才是未来一个大企业的主要指标 。
当然 ， 如果不按这些来 ， 能不能坚持到未来 ， 也是一个问题 ， 毕竟 ， 没人愿意进去一个严格 ， 工资低 ， 工作环境还差的地方工作 。 此消彼长 ， 只能消失在历史长河中 。
用工荒问题主要还是因为福利和待遇问题 ， 福利和待遇给到位 ， 就不用担心没有人去工作 ， 担心用工荒问题 。

从整体产业优化到个体员工 ， 创新优化才能提高利润 ， 现在想通过劳动量增加利润已经慢慢行不通了 。 现代化 ， 机械化的工厂才是未来的走向 。
希望制造业发扬光大 ， 广大工人同胞有一个良好的就业环境和工资 ， 希望国家早日解决用工荒问题 。


推荐阅读


上一篇：沙宝亮|与女友相恋了12年才结婚，但婚后收入全靠妻子，之后凭借自己的努力迎来了事业的高光

下一篇：热血传奇|热血传奇：战士职业在游戏里发展慢？这几方面多付出发展成大神不是梦！