懂得欣赏
职场上充斥不同背景、性格的人 ， 成功的领袖在指正错误时 ， 亦懂得欣赏别人知人善任 ， 下属做得好时不忘要大方表扬他们 ， 鼓励员工士气 ， 刚柔并重 ， 才能留得住人材跟你一同打拼 。
指示目标明确
将心比己 ， 为人下属时最怕上司朝令夕 ，逼着员工在短时间完成不可能的任务 ，或是会每隔两日就冒出新的指示 ， 只会令人无所适从 ， 清晰具体地讲出指示 ， 最忌讲如“我感觉不是太好”等主观意见 ， 而是客观指出那一处做到不够好 ， 如何改善等 ， 在适当的时候沟通和支持 ， 才会 让员工“越战越勇” 。
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