江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|行走职场，能力不出众，如何赢得领导赏识？熟练掌握这四个要点( 二 )



04.把握及时与延迟核心领导考虑问题不可能面面俱到 ， 或许会出现明显的错误 ， 但并非每个领导都能听进去别人的建议与意见 ， 看破不说破 ， 而是在可能出现问题的环节上 ， 及时做出补救的措施 。
有些人及时提出领导存在的问题 ， 有些人则及时做好应对方案 ， 在情况出现时 ， 应对方案可以做出及时补救 。
及时提出与及时补救 ， 两者之间关键在于“延迟” ， 能力强的人或许觉得自己更有话语权 ， 所以及时提出 ， 而能力弱的人则是“延迟”提出 ， 让别人做出试探 ， 在事情无法挽回时 ， 做出补救措施 ， 能力高低在领导眼里 ， 补救及时更为重要 。
“延迟”反对 ， “及时”补救是面对领导出现明显失误时的核心 。 出风头的事让别人做 ， 而补救的事情自己来 ， 能力弱不可怕 ， 可怕的是明知道自己能力一般 ， 还非要与能力强的人在同一领域去竞争 。
“勇者无惧”并非是争输赢对错 ， 而是心中有数 ， 在别人想不到的方面 ， 体现出自己的价值所在 。

写在最后职场上 ， 不是所有人都能力强 ， 也不是能力强一定就能赢得领导的赏识 。 关键在于审时度势 ， 在恰当的时机做出恰当的事情 。 在别人想不到的地方展现出自己的不可或缺 。 你能看到的好处 ， 别人也能看到 ， 能力弱就是避其锋芒 ， 在更容易出头的方面充分地展现自我 ， 一样可以赢得领导的赏识与关注 。


推荐阅读


上一篇：已知世界上最硬的物质是什么?硫化碳炔是最硬的吗

下一篇：热血传奇|热血传奇：道士职业升级最困难的阶段各方面都很弱！这应该怎样应对呢？