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升职最快的人，都有这3种成人思维( 二 )

升职


社交其实是一种成人思维 ， 幼稚的人按照意愿生活 ， 成熟的人按照需要生活 。
曾经在知乎上看到过一个问题 ， 很有意思 ， 你交过哪些智商税 ， 不少人吐槽自己被骗的经历 ， 却有一个小伙伴说 ， 自己最傻的一刻是自作聪明地占了别人的便宜 。
他说了一件事 ， 自己跳槽的时候 ， 从老板手里撬走一批客户 ， 一不小心还连累了过去一起共事的老同事 。
那一次跳槽 ， 因为这些客户 ， 他拿到一笔不小的奖金 ， 可没想到 ， 此后的事业变得异常艰难 ， 那些老同事 ， 如今成了行业里炙手可热的精英 ， 占据各大公司的C位 ， 现在的他遭遇全方位封杀 。
他觉得很后悔 ， 当初不该这么贪心 。
都说聪明人不做蠢事 ， 但其实越是聪明的人 ， 越会做一些不划算的蠢事 。并不是因为他们真的蠢 ， 而是他们明白：在职场 ， 不贪心才能赢得别人的信任 ， 而信任就是一个人最大的捷径 。
美国金种子基金的董事总经理朱迪•罗宾奈特曾经在《给予者》中说 ， 你要让自己成为一个给予者 ， 而不是一个索取者 。对给予者而言 ， 能提供的最大价值 ， 就是运用自己的能力 ， 帮助别人获得他们所需要的资源 。这时 ， 你也得到了从他们那里获取更多资源的机会 。
在职场 ， 真正聪明的人都不是很贪心 。
他们不喜欢计较自己的付出和回报 ， 不介意做份外事 ， 能站在一个更大的视角看待工作 ， 其实这就是我们经常说的老板思维 。
而这种人最大的奖赏就是 ， 一些巨大的机会和红利经常隐藏在一些看起来并不太好的机会里 。
我以前就遇见过 ， 刚上班的时候 ， 很多人都挑三拣四 ， 一个同事抱着非常无所谓的心态 ， 揽下了一个别人挑剩下了的活儿 。
那个项目看起来很不起眼 ， 可后来 ， 经济形势不好 ， 所有大项目都被砍掉 ， 他这个小项目却异军突起 ， 撑起了整个部门的KPI 。
马化腾曾经说过 ， “不要太计较一些个人的得失 ， 干活都是很难得的获得经验的机会 。不要先想自己做这件事有什么回报 ， 往往想得多了会失去很多机会 。”
想起曾经听过的一句话 ， 为什么真正聪明的人看起来都很傻 ， 其实或许是你看不懂聪明人眼里的世界 。他们其实想要的更多 ， 所以愿意多给出一点 。
先做那个付出的人 ， 就是一种成人思维 。
说这么多 ， 并不意味着能力不重要 ， 而是一个人的职业高度最终能到哪里 ， 并不是完全是由能力决定的 ， 性格、人品、人际交往的软实力 ， 才更是一个人升职路上不可或缺的要素 。




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