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有关劳动关系协商解除的十问十答( 二 )

劳动关系


法律依据：《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的 。
六问：协商解除最终的金额可以低于法定标准吗？
答：原则上双方协商一致即可 。但建议用人单位不要过低，除非有合理的理由 。否则员工事后反悔要求撤销，增加用人单位的举证责任，且有可能承担不利后果 。
七问：协商解除协议如何签署？
答：建议用人单位与劳动者对于协商解除的内容通过书面的方式进行全面的细致约定，避免后续因其他纠纷而重新走上仲裁诉讼之路 。补偿项目内容包括不限于：劳动合同关系建立和解除的时间、社保公积金的缴纳义务、工资，加班工资，提成，年终奖等福利待遇支付完毕 。并强调双方再无其他劳动争议且双方不存在欺诈胁迫的情形，属于双方真实意思表示，一次性将所有的劳动争议疑难杂症都予以约定解决 。最后为员工办理交接离职手续 。
八问：协商解除劳动合同后，员工后发现自己怀孕了，是否是否可以反悔？
答：一般不予支持员工反悔 。理由已经详细说明 。虽然怀孕的事实状态可能是在劳动合同存续期间，但是双方在协商解除劳动合同的时候并不存在欺诈，胁迫或者利用对方危困境地的情形，且三期”女员工作为完全民事行为能力人，对自身的民事行为应当承担相应的责任，对自身的身体状况应当完全知晓并承担完全民事行为能力 。在法律规定是，劳动合同法不支持用人单位单方解除三期员工，但是并没有限制通过协商解除的方式解决双方的劳动合同问题，所以无论从法律层面，还是事实层面，笔者也认为员工此时反悔要求不合理，不合法，应当不予支持 。
【有关劳动关系协商解除的十问十答】九问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效？
答：在员工的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除；
法律分析：若在双方的协商解除协议里，并没有对职业病检查的权利是否放弃进行明确的约定，且后续患职业病员工也对权利进行了积极的主张，一般会被认定为无效 。这也进一步强调了第七问的重要性，一定要对劳动关系存续期间的各种权利义务进行明确的约定，避免后续有纠纷；且用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除 。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条第一款的规定：“从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同“ 。此款规定并没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；
但根据《职业病防治法》第三十六条的规定：“对从事接触职业病病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同” 。
十问：签署协商解除协议后，用人单位还需要为员工开具离职证明吗？
答：需要 。两份文书是不同的法律效力 。用人单位需要证明自身已经为劳动者履行了劳动合同存续期间的各种权利和义务，且劳动者也需要拿着离职证明去下家单位报道入职，总不可能将协商解除协议拿出来给下家吧，可能下家看到后会有顾虑哦 。请小伙伴慎重 。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
协商解除结语
协商解除是对于双方不伤情面不上理面的友好结束方式，总体来说，在事实层面并非黑白分明的情况下，法官同情分、社会价值倾向的隐性影响、当时的政策环境背景等因素完全可以决定整个裁判思路的方向，而且在法律上没有多大的漏洞 。所以协商解除是劳动争议解决的最常用的方式，好聚好散，方便，快捷，保密 。
好了，今天就为大家简单分享到这里，劳动争议纠纷各地相差较大，难免有不足之处，欢迎大家指正，感谢大家的支持 。


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