按照班杜拉在社会学习理论中提出的自我效能感的概念 ， “自信心”是指个体对自身能力的评价 。 通俗点说 ， 一个人的自信心就是自己对自己的评价 。 由于人对自我的认知并不总是很客观 ， 所以 ， 一个人在评价自己的时候 ， 通常会有这样一些情况：第一是过低评价自己 ， 表现形式就是“自卑”；第二是基本上接近客观的评价自己 ， 表现形式就是“自信”；第三是过高评价自己 ， 表现形式就是“自大” 。 自卑固然在求职面试时会有不利影响 ， 但是“自大”也不行 ， 年少轻狂也不能得到用人单位的认可 。 所以 ， 我们谈建立自信心 ， 也要把握好自信的程度 ， 对自己客观评价最好 ， 对自己评价稍微高一点也没关系 。 但是如果过于自大 ， 在求职面试中也不会得到招聘官青睐 。
我普通 ， 但是我自信 。 “普通且自信” ， 不卑不亢、不骄不躁、不矜不伐 ， 开启自己的职业生涯 。
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