02 打通“人的环节”我是很认同一句话 ， 职场中你做得好不好 ， 在很多时候是人来决定的 。 比如说 ， 我带的团队 ， 我想让某个人做得好 ， 那我就让资源和机遇向其倾斜 ， 帮助其成长 ， 只要这个人不是傻子 ， 都能借势而起 。 所以 ， 在职场中发展 ， 打通人这个环节至关重要 ， 认不清人有多重要的 ， 只能说你还不懂职场的真谛 。
在某些关键时候 ， 有人为你说一句话和没有人为你说话 ， 那是完全不同的两种效果 。 有人说你可以 ， 就算你不可以 ， 也会有人帮你可以 。 所以 ， 做一个职场有心人 ， 利用一切机会发展自己的人脉和资源 ， 拓展自己的圈子 。 确实有些圈子我们硬融也融不进去 ， 但是退而求其次 ， 也许不需要融入 ， 认识其中一个人 ， 你的机遇就来了 。
03 建立“碎片思维”以上我所说的 ， 都是格局和思维 ， 也就是提升核心价值的战略方向 ， 作为职场中普通人 ， 在战略上还没摸到努力方向的时候 ， 要学会在战术上提高自己 。 如何提高？很简单 ， 建立“碎片思维” 。
何为“碎片思维” ， 就是你的闲散时间 ， 不要整天把自己的出行时间、休息时间都消耗在无意义的小视频上 ， 多用在学习一门能力、拓展一个技能上面 。 有的人说我需要排解压力 ， 确实职场人压力太大了 。 但是需要明白 ， 高效利用碎片思维 ， 并不是增加你的压力 ， 而是提高你的核心价值 ， 让你变成一个高价值交换的职场人 。
就像我那个同事一样 ， 学习确实很痛苦 ， 但是真学真有收获 ， 当某天你的收获突破核心价值的瓶颈 ， 那么你就可以用更少的时间换更大的成功 。 到那时 ， 你就有充足的时间去放松 。 没有学习意识 ， 没有突破想法 ， 当你进入职场“代谢期”的年龄时 ， 你会发现 ， 周围全部都是满满的恶意 。
写在最后职场本质 ， 就是价值交换 。 身居高位、具备核心本领的人当然能交换到最大的好处 ， 认清这个残酷的现实 ， 朝着提升自己的方向努力 ， 相信我 ， 你不会后悔 。
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