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|员工执行力和服从性越来越差，一管就辞职，是员工还是老板的问题( 二 )


先做好自己 ， 再管理他人：所有一切的根源 ， 就是自己 。 关系处理的核心 ， 就是从对方需要出发的 ， 这需要先了解自己 ， 然后再推已及人 ， 同样先让管理好自己 ， 才能管理好他人 。 员工离职的最大的核心 ， 就是他们的直属上司让他看不到希望 。

先制造气势 ， 再加强管理：管理 ， 不是强硬派 ， 也不是讲道理 。 智慧的管理者 ， 是设计者 ， 是布局者 ， 设计好未来、制度、监管、激励 ， 员工自然而然地被导入了自我激励、自我驱动的状态 。 这一步做好了 ， 下一步就做好监督、执行就好了 。
先做什么 ， 后做什么 ， 这就是管理者的道 ， 也是“懂事” 。
没有不好的员工 ， 只有不好的管理 。
管理的智慧 ， 就是会转码 ， 把自己想要的 ， 转换成员工想要的 。
【|员工执行力和服从性越来越差，一管就辞职，是员工还是老板的问题】


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