文章图片
（1）
其实阿里事件中的当事人周某被公司解除合同是意料之内的事；
公司没有更好的处理方法 。
鉴于周某没说实话 ， 或者没全部说实话 ， 虽然她也有受侵害的情节 ， 但是经过了大闹阿里食堂 ， 在公司内网发表不恰当言论 ， 引发社会显著关注；
即使阿里想留她 ， 实际上也做不到 。
而即使周某病好了 ， 休假结束回到了岗位上 ， 事实上整个工作的氛围会很不友好；
她也没法在一个不友好 ， 不受欢迎的环境里继续工作；
可能离开公司是最好的结局 。
（2）
有媒体评论说 ， 阿里解雇周某是错误的 ， 至少和阿里宣称的保护女性权益的价值导向是背离的；
周某虽然言行有瑕疵 ， 但是王某文受到了行政处罚 ， 张某被控猥亵罪；
周某确实受到了侵害 ， 这是事实 。
而站在阿里的立场 ， 如果还接纳周某 ， 那也意味着阿里接受一个人可以扭曲事实 ， 可以隐瞒部分真相 ， 可以接受所有人性阴暗面的瑕疵 。
所以这种情况 ， 公司最好的做法是杀一儆百 ， 杀鸡给猴看；
如果谁还有类似的行为 ， 类似的表现 ， 类似的做法 ， 结果都是被公司拒绝的 。
用一次轩然大波 ， 树立更鲜明 ， 更严肃的企业形象；
说不定坏事变好事 ， 彻底杜绝这类有损尊严的龌龊 ， 为企业树立威严 。
虽然周某也被侵害 ， 但是用她的错误抵消她的损失；
剩余的就是个人自行承担的风险 。
（3）
女性员工在职场和社交场合如何保证自己的安全？
想要保证安全 ， 一个来自自己的行为边界 ， 另一个来自他人的行为边界；
自己不与异性同事 ， 上司 ， 客户有过度的 ， 暧昧的举止；
很多时候 ， 对方可能本身是没想法的 ， 但是你一主动 ， 太主动了 ， 跳动了对方的神经；
接下来的剧情就开始越来越离奇了 。
比如过于频繁的微信聊天；
很晚了还手机联系对方；
住酒店频频进入对方房间 。
太活泼了 ， 过度外向了 ， 不注意开玩笑的分寸 ， 乱开私密性的玩笑 ， 说笑打骂 ， 就很容易越界；
你觉得只是开个玩笑 ， 没什么；
而对方觉得你这就是某种暗示；
于是…… 。
而作为男性 ， 想要不卷入这种说不清楚的事情 ， 也要有意约束自己的行为；
男女交谈 ， 没有第三人在场 ， 最好开着房间门；
不要针对女性的身体特征开玩笑 ， 取笑或者称赞；
比如 ， 轻易的发问：哎呦 ， 是不是和老板有一腿？轻易的评价女性胸大还是胸小；
如果别人不爽了 ， 马上表现出惊讶：不就开个玩笑吗？至于这么小心眼吗？
（4）
假如一名女性在职场或者社交场合确实受到了侵害 ， 该大闹公司吗？
在闹公司之前 ， 应该先报警 。
假如对方的行为早已超过了玩笑 ， 言语骚扰的程度 ， 那么首先应该报警；
由警方锁定证据 ， 找到当事人 ， 确认事实 。
在这之后 ， 再找公司负责人反映情况；
而如果公司领导无动于衷 ， 包庇袒护当事人；
此时自己义正言辞的站出来 ， 在内部邮件或者网站上发布信息 ， 公布事实 ， 指责领导不作为；
用这样的方式 ， 一个捍卫社会正义 ， 个人尊严 ， 个人合法权益的女性职场形象就充分建立起来了 。
不仅可以带薪休假 ， 还会被公司奉为正义形象 ， 女性学习的榜样 ， 说不定升值加薪也有可能 。
说不定突出的社会正面形象吸引某个媒体机构的注意 ， 作为女性权益代言人 ， 社会正能量的楷模 ， 获得更多商业价值；
到了那时候 ， 可能公司想留自己 ， 可自己事务太多 ， 有太多为社会出镜的邀约 ， 忙不过来；
一个螺丝钉的工作岗位就太埋没自己了；
还会卷入这种劳动合同解约的尴尬中吗？
还会卷入被社会舆论包裹的压力中吗？
还会陷入每晚的内心拷问吗？
今天如何选择 ， 决定明天自己的位置 。
【教师|阿里周某被解除劳动合同，还有更好的结局吗？】（作者：韩枫 ， 华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士 ， 欧美企业人力资源总监 ， 如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法 ， 欢迎留言给我）
推荐阅读
- 教师|这3个岗位迎来“调整”，将沦落为“合同工”，教师职业也在内吗
- 地产业|农村中学女教师工作35年，晒出到手工资和退休金，你羡慕吗？
- 教师|中小学教师的职业前景
- 教师|对“外籍教师”放低门槛，对国人公平吗？外教入职拿4倍工资
- 教师|NBA球员的合同很复杂，为了激励球员，合同往往是有奖励条款的
- 温州|2021年天津市宝坻区招聘在编教师520人，106个岗位不限专业
- 高校教师|人到中年，远离这三种限制你前途的公司，避免吃亏
- 教师|家长在学校打骂孩子，当着老师的面！老师要不要管？两难
- 教师|教师职业有“三大”优越性！找老公、娶老婆应首先考虑教师群体
- 服务业|为侄女办假教师证被捏把柄，一教育中心负责人在办公室四刀捅死同事