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人际关系|为何干活最卖力，说话也实在，老板却不器重你？背后原因很现实( 二 )

人际关系



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因为为人太过刚正 ， 导致人缘不佳 ， 同事之间关系不睦 。 那么待人之道就不妨委婉一些 ， 想一个折中的方法 ， 既能委婉表达自己的想法 ， 又能维系别人的颜面 ， 同事之间自然就不会有矛盾；
因为太诚实 ， 导致销售受阻 ， 业绩不佳 。 那就不妨让自己“公正”起来 ， 产品的缺点要尽数相告 ， 不做隐瞒；同样 ， 优点也要不留遗漏地阐述给顾客 。 站在客观公正的角度为客户分析 ， 你为客户尽心尽力了 ， 客户自然就会对你的产品上心 ， 对你的为人放心 。
假以时日 ， 当领导切实看见你身上的点滴变化后 ， 他自然就会改变过去对你的成见 ， 对你越发重视起来了 。
02工作光是勤快远远不够 ， 若没有足够的能力 ， 领导也不会提拔你
“勤快”与“才华” ， 对于职场人而言 ， 究竟哪个更重要？这个问题其实很难回答 ， 因为二者都是成功的要素 ， 缺少其中任何一个 ， 都有可能影响到最后的结果 。
但是 ， 如果一个公司的领导 ， 能够高瞻远瞩 ， 对企业发展有长远规划的话 ， 那么对于他们而言 ， 员工的“才华”其实比“勤快”更加重要 。
【人际关系|为何干活最卖力，说话也实在，老板却不器重你？背后原因很现实】过去人们常说“勤能补拙” ， 这个观点在职场上其实是站不住脚的 。 因为“补拙”同样是讲究天赋的 。

就好像现实中有的人学习能力很强 ， 能够迅速适应事物的变化 ， 那么他们就算先天条件有所缺陷 ， 也能很快跟上别人的脚步 。
而对比之下 ， 那些学习能力算不得出众 ， 甚至还有些缓慢的人 ， 可就真是占尽了劣势了 。 因为你的学习能力缓慢 ， 就说明你对环境的适应能力不够 。 就算你勉强跟上脚步 ， 可一旦环境再次发生变化 ， 你就会疲于奔命 ， 和那些天赋异禀的人之间的距离也就越拉越远了 。
这种能力上的差距 ， 对于一个试图快速发展的公司而言 ， 是相当大的忌讳 。

如若你在领导的眼中成了“鸡肋”一般的存在 ， “食之无味 ， 弃之可惜” 。 那么 ， 公司无人可用时 ， 他们或许还会默认你的存在 ， 对你的落后不做回应 ， 当然也不会刻意提拔你；而一旦领导找到可以完美替代你的人时 ， 你也就没有了存在的价值 ， 从那一刻起你也就彻底地被淘汰出局了 。
所以说 ， 社会是现实的 ， 弱肉强食是人事物相互竞争 ， 相互博弈的自然规律 。
想要改变自身的颓势 ， 让领导对你的作用价值有一个崭新的定义 ， 光“肯干”是远远不够的 ， 你唯有努力提升自己 ， 拿出“真本事 ， 硬实力”来折服对方 ， 让你的领导观察到才行 。

而拔高能力也是有考究的 ， 关键点在于你 ， 不能对自身的价值、能力产生怀疑 ， 不要因为一时的落后就自暴自弃 ， 不做抵抗；同时 ， 在求学精进的过程中 ， 也不要急功近利 ， 只求速度不讲质量 。
正如《菜根谭》所言：“伏久者 ， 飞必高；开先者 ， 谢独早” ， 懂得蛰伏的人一般不显山不露水 ， 正是得益于厚积薄发 ， 所以在显露实力的时候才能一鸣惊人；反倒是那些急于表现自己的人 ， 往往都会以黯然退场的结局收尾 。

因此 ， 我们在繁忙工作之余 ， 很有必要认真学习专业知识 ， 努力提升自己的工作能力 。 比如闲来无事时可以向一些前辈学习 ， 汲取他们的经验 。 尽量做到温故而知新 ， 循序渐进 ， 将别人的智慧彻底为己所用 。
当你能够依靠自己的能力 ， 在领导面前昂首挺胸时 ， 你也就彻底掌控了自己在公司里的命脉 。 相信那个时候 ， 即便你有心另谋高就 ， 老板、领导也会主动留你 ， 对你委以重任了 。

通常来讲 ， 领导选拔提携人才的主要依据是 ， 看员工的能力 ， 看他能够对公司做出多大的贡献 ， 而不是仅凭一句你为人敦厚老实、做事勤勤恳恳来作评判的 。
所以说 ， 事业不顺 ， 发展受困时 ， 就别再说什么领导没有眼光了 。 这个世界其实不缺“伯乐” ， 但是你首先得有“千里马”的资质 ， 才能去奢求别人对你的认同和重视 。 只要你能力够了 ， 价值摆在那里 ， 你不朝领导走去 ， 他们也自会朝你奔赴而来 。
作者：千面略懂先生
家事国事天下事 ， 略知一二；烦心忧心玻璃心 ， 开解三四 。
人有千面 ， 物有万象 ， 冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界 ， 人生需要看透假象的慧眼 。


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