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当然 ， 以上都讲的一线城市、五天八小时的工作制、税前月薪 。 过去三年我收了大概800个职场徒弟 ， 其中2018年本科毕业并在一线城市的 ， 大概有100多个 ， 他们的月薪税前平均值目前是1万5 ， 整整毕业3年时 。
其他同龄群友的均值在月薪1万2 。
更多的刚进群或者群外的同龄同学历读者 ， 均值在月薪8千上下 。
以上第二梯队也就是月薪1万2这个水平 ， 正是社会需要的 ， 家长期盼的 ， 也是我更鼓励的 。 明显比海量的不接触我文章的人 ， 高出了月薪4千块 ， 这才是救普通家庭的毕业生于水火 。 你别小瞧这4千 ， 将来随着年限的增长会越变越大 ， 这就拉开了跟平均值的差距 。 群外同学工资水平就是平均值 。
我今年取消了一对一职场伙伴之后 ， 更多的人会进入这个第二梯队 ， 我的指导实际上没有必要 ， 看文章+偶尔星球提问 ， 这样效率更高 ， 也增加了更多空间 。 你也能发现第二梯队的极大值 ， 超过了我一对一指导的职场徒弟的工资极大值 。
当然 ， 还有些共性问题我需要不断讲 ， 比如今天说的“啥时候可以不投简历” 。
举个简单的例子 ， 你看下如下群友的问题 ， 包括他的求职水平 。
轻而易举 ， 他就能在职的情况下获得了3个“还不错”的Offer ， 说明什么？
说明有另外大概6个“不怎么样”的Offer他不愿意说罢了 。 这个能同时获得多个入职机会的水平 ， 主要通过对我文章的阅读+1年多以来共计35个提问 ， 可以达成 。
但是 ， 后续的离职、背景调查、入职、转正期间 ， 他间或也会有些问题 ， 必然的 。 这次就来了俩 。 我们挨个解答下 。
一 ， “这几天还有电话让我去面试 ， 如何决定是否去面试？”
我们假设目前月薪1万 ， 第一个Offer给了月薪1万3 ， 第二个大概1万5 ， 第三个1万7 ， 正常是选大公司的1万5或者小公司的1万7去报到 。
实际上我们在第一个Offer到手时 ， 就可以提出离职了 ， 这才不导致本次跳槽周期过长 。
但是目前看来他还没提出离职 。 我们假设他7月8号提出离职 ， 则正常办理离职手续日期是8月6号 。 新公司的报到日正常在8月18号 ， 新老切换期间给自己不到2周的时间放松下 ， 去老家看看、同学那里玩玩、爱情那里亲亲、楼盘那里逛逛......做一些上班在职时做不了的事情 ， 等等 ， 这8月7-17号是我们职业人生中为数不多的惬意时光 。
我们往前倒推 ， 提出离职的7月8号到办理离职的8月6号 ， 中间大致20个工作日 ， 可以拿出比如3个用来面试 ， 但已经有了3个像样的Offer了 ， 你再面试 ， 期待的就是第四个 ， 比如更大的公司 ， 或者简单粗暴月薪2万2以上的就业机会 。 注意下 ， 2万2比1万7多出来了月薪5千 ， 又高出来了30% ， 更是目前工资的一半了 ， 还是值得去面试的 。
严谨一点的话 ， 来了面试电话 ， 得将之打分 ， 总分比目前最好的Offer高出10分以上 ， 才有必要去面试 ， 打分法见《有个工作机会 ， 跟目前的工作打分差不多 ， 选哪个？》 。
因此 ， 在即将提出离职到新公司即将报到 ， 这两者之间大概40天内 ， 有1）特别知名的公司 ， 或者2）加薪至少20-30% ， 或者3）总分比其他Offer高出10分 ， 这三种工作机会的面试 ， 还是可以参加的 。 这仨 ， 就是判断“是否去面试”的依据 。
二 ， “简历需要投递到什么时候才结束？”
假设第三个Offer（1万7）是2021年7月1号拿到的 ， 好日子 。 在这个好日子你也按照我说的继续海投了100份简历 ， 其中投递给苹果公司的那1份 ， 在7月6号被苹果HR挑中了 ， 且这位HR很快就在7号约你线上面试时间 ， 比如9号就线上面试了1小时 ， 这个步骤的淘汰率是50% ， 你很幸运且厉害 ， 顺利进入下一轮面试 。
下一轮是线下面试了 ， 安排在7月15号 ， 这一步淘汰率大概60% ， 你又能力强 ， 在7月21号你被通知进入下一轮复试 ， 此时来跟你商量复试时间 。
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