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“小赵 ， 打印的东西给我拿一下”
“小赵 ， 昨天的数据发我一下”
“小赵 ， ……”
这是我工作时经常听到的话 ， 尤其是前面喊名字的那两个字
小赵是刚来我们公司不久的一位新同事 ， 还是一位初入职场的新人 ， 因为比较年轻 ， 大家都很是欢迎 ， 人们还是更喜欢和比自己年轻的人在一起 ， 这样就会觉得自己也更年轻了 。 而小赵作为一位职场新人 ， 没有职场经验的他工作起来略显生涩 。
小赵坐在距离他直属领导办公室门口大约两三米的距离 ， 他的领导是一个不拘小节之人 ， 经常有什么事情就直接在办公室大喊小赵去做 ， 我们在外面很多人都能听到 。 刚开始的时候我也不觉得有什么 ， 后来我慢慢发现事情有些变了 。
领导们都有自己的办公室 ， 而我们各部门其他人员则坐在一个大的办公室里 ， 开始的时候确实只有小赵直属领导会大声叫他 ， 后来其他距离小赵较远的部门同事也会大声喊小赵去做点什么 ， 作为新人的小赵还不知怎么拒绝别人 ， 一天总是忙于应付别人 。
作为领导 ， 大声喊自己属下去做某事倒也无可厚非 ， 但作为同事凭什么也大声喊其他同事让他给自己做事情呢？其实就是对其他的同事不够尊重 ， 再去看那些会对别人大喊的人是敢对所有人大喊吗？不会吧 ， 他们只会对那些他们认为能力不如他们的人才敢大声叫别人名字 ， 也就是说他们敢大声叫名字的人他们都有一种优越感在其中 ， 对这些人他们内心甚至是瞧不起的 。 不然怎么没见到过下级对上级大喊说话的 ， 除非这个下级不想干了 。 即使一些特殊情况不得不大喊领导 ， 也会尽量压制自己的声音 。
会大喊别人名字的都是什么样的人呢？
一种就是不拘小节之人 ， 就像小赵的直属领导一样 ， 这种人并不会有什么是否会看得起看不起别人的心态 ， 他们更注重的是对事情的看法而非对人 ， 所以经常会不太注意与人相处的方式 。
一种呢就是有实际优越条件的人 。 有的领导确实是不拘小节 ， 而有的领导对自己下属有一种优越感 ， 喜欢那种指使下属去做事情的感觉 ， 而并不管事情错与对 ， 若遇上这样的领导就要小心了 ， 因为很可能错了要让你背锅 。
还有一种呢就是只有优越感却并没有实际优越条件的人 ， 就类似于那些大喊小赵的同事 。 大家在一起工作 ， 工资职位都差不多 ， 有什么值得优越的 ， 只是多两年工作经验而已 ， 仗着对职场的熟悉去欺负新人 ， 自己还沾沾自喜 ， 其实就是欺软怕硬 ， 不怕硬的人不屑欺软 ， 所以欺软的人一定怕硬 。
那么以后我们遇到有人大声喊我们 ， 我们该怎么做呢？
首先 ， 看大声喊我们的人是谁 ， 像是领导之类的 ， 没办法 ， 形势比人强 ， 忍着吧 ， 当然你可以揣摩领导让你做事情的用意 ， 但不要擅自做主 。 若是同事之类的呢？
那么 ， 你先要调整自己的心态 ， 不要害怕会得罪同事 ， 这样的同事是欺软怕硬的 ， 你强硬一些 ， 他们反而会收敛一些 ， 强硬并不是要发脾气来表现 ， 温和的手段也可以 ， 就像人们说的 ， 让你的善良带有锋芒 ， 感兴趣的可以搜索一下类似的文章 ， 我是还没有写过了 。
最后 ， 我再跟大家分享一句话:
从前我以为别人对我很客气是因为我很优秀 ， 后来我才明白 ， 别人对我客气是因为别人很优秀 。
【女人味|警惕那些大声叫你的人】住大家都成为越来越优秀的人 。
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