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大学|在职场里，每个人都应该学会“被看见”

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【大学|在职场里，每个人都应该学会“被看见”】大学|在职场里，每个人都应该学会“被看见”

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大学|在职场里，每个人都应该学会“被看见”

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每个人都有被看见的需求 ， 而在职场里“被看见”也让一个人获得更多的机会 ， 无论是职位晋升、业务合作还是更好的工作机会 。
在移动互联网时代里 ， 看似我们对信息一触即达 ， 但每个人每天都接受着各种无比杂乱的人信息 ， 并且处于一个个信息孤岛之中 ， 想要“被看见” ， 破除信息屏障并不容易 。
而我始终相信 ， 人和人之间的连接是有价值的 ， 文字、音频、视频以及直播 ， 差异只是通过不同的载体 ， 来进行连接 。
通过连接 ， 我们将信息进行互通 ， 而信息置换为大多商业模式的起点 ， “被看见”则是人与人之间连接的起点 。
02
前几年个人品牌特别火 ， 对于绝大多数人而言 ， 并不适合成为个人品牌的“职业从业者” ， 将写书、授课作为职业 。
我此前也写过一篇文章 ， 谈到一些所谓的自由从业者 ， 其实并不自由 ， 也没有朋友圈里过的那么光鲜亮丽 。
我们不应过度追求个人品牌效应 ， 但关于如何塑造个人品牌的一些路径 ， 却为职场人应该去了解的 ， 这将助力我们“被看见” 。

对于个体而言 ， 我们想要被他人所注意到 ， 核心还是自身创造的价值 ， 此外有两个放大的路径：
1.主动连接人 。
我们可以通过一些社交工具及社群 ， 主动添加一些人 ， 进行连接 ， 这里的关键点在于渠道和平等 。
对于渠道而言 ， 有人读MBA就是为了获得连接渠道 ， 而低投入点的一些付费社群、活动同样是经过筛选的渠道 。 此外 ， 如领英、脉脉等职场社交工具 ， 也是职场里进行与人连接的有效渠道 。
当我们联系上一个人 ， 有了微信等联系方式后 ， 其实并不能称为完整的连接 ， 这个时候需要一定程度平等 ， 才能打通连接 。
这里的平等并不是指地位 ， 金钱 ， 而是双方拥有需要互通的信息 ， 也就是我们拥有对方需要的价值点 ， 能够互相成就 。
请注意 ， 每个人都是一个独一无二的个体 ， 只要刻意去关注 ， 你的身上一定有他人不具备的点 ， 可以给其带来帮助 。

2.被动等待连接 。
在一些个人品牌的课程里 ， 大多教的都是放大个人影响力 ， 等待被动连接 。
而放大个人影响力的方式 ， 无非就是通过一些自媒体平台的写作 ， 以及后续的直播、视频号 ， 这也是从12年微信公众号开始 ， 给个体带来的红利 ， 每个人都有了成为品牌的机会 。
但我们需要知晓 ， 通过自媒体渠道可以放大个人影响力 ， 其用途只是“放大” ， 核心点还是自己本就有价值 。
而以上无论选择哪个方式 ， 我们都需要找到自身定位 ， 输出自我价值 ， 这是一切的前提 。
在真实应用场景中 ， 两个路径互相结合 ， 通过主动连接高质量的KOL ， 获取背书 ， 放大影响力 ， 等待更多的被动连接 。

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前段时间 ， 我老板在一次给我的指导中提到 ， 塑造他人对自己的印象 ， 体现到方方面面 ， 除了文章类有准备的输出外 ， 还包括工作群里的对话 ， 个人的朋友圈 。
在这些场景中 ， 真诚为第一前提 ， 对读者有价值为第二前提 。
真诚当属于一切的基础 ， 虚伪的人设迟早会崩塌；而想做到对他人有价值 ， 这就需要自己独立的思考 ， 而非人云亦云 。
此外 ， 在一个好的组织里 ， 会主动让员工“被看见” ， 比如一些表彰活动等 ， 从而进一步提升优秀员工对组织的认可 ， 这一点对于团队管理者 ， 可多做注意 。
作者孙凌 ， 认证生涯规划师、校园市场运营专家 ， 辞掉公务员后连续创业 ， 长期专注于年轻群体行为研究 ， 分享个人思考、成长故事、职场干货及理财经验 ， 共同精进 。


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