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|跟老板谈加薪前，有一件事，你必须先做！( 二 )


第二是结合个人的情况以及行业发展 ， ??预估自己未来薪资的上升空间?? 。
面试时谈论薪资环节往往是被人们忽视 ， 其实很多时候薪资待遇都是可以商量的 。 而面试 ， 就是一个当面商议的场合 ， ??从人力资源部门的角度来说 ， 他们接触的人多了 ， 自然会对求职者的预期有一个普遍性的了解 ， ??用人单位??也就能相应的调整自己的薪资水平 。

求职者在参加面试的时候 ， ??多跟HR聊一聊他们对你的预期 ， 他们能够接受的最高薪资水平 ， ??对你个人的身价定位 ， 也是一个非常宝贵的信息 。 特别值得一提的是 ， 跳槽的时候你的薪资在上一公司基础上提升30%是比较合理的 ， ??你也可以以这个比例去推算自己的实际身价 。
第三是评估隐性薪资价值 。
??　除了看得见的薪酬和福利之外 ， 还有一些隐性的损益也需要算一算 ， ??把它算清楚了 ， 才算是对自己现在的工作有足够的了解 。 一般而言隐性薪资分为两个部分 ， ??品牌附加值和业余时间 。 ??
品牌附加值 ， ??个人就是一个品牌 ， 你的公司也是一个品牌 ， ??大多数情况之下都是公司为你的个人品牌增加附加值 ， 那这个价值就是你的隐性薪资之一 。

??我们上学的时候常说一句话就是今天我以学校为荣 ， 明天学校以我为荣 ， ??就是指你在当学生的时候 ， 名校的品牌价值提升了你的个人价值 。 当你已经功成名就的时候 ， 你个人的名气倒是可以为你的学校加分 。 比如在美国人们以能上耶鲁大学为荣 ， 而耶鲁大学以出了很多位总统为荣 。 当然我们大多数人还不至于达到后一种的成就 。 ??所以更多考虑的应该是公司能够为我们的个人品牌增加多少价值优势 。 ??
很多人都愿意去知名的企业 ， 政府机关很大程度上就是看中了附加价值 ， ??就算当时待遇不怎么样 ， 以后跳槽或者是创业的时候都会有累加效应 。 ??比如在贷款买房、申请签证??等一些涉及信用评估的时候 ， 知名企业的工作履历会给你加不少分或简化其他证明和手续 。 ??一些知名企业还会和某些学校共建合作关系 ， ??将来自己的孩子入学也会有??一些政策上的照顾 。 ??

在某名校的附中或者是附小上学 ， 应该是为人父母的职场人最重要的关注点 ， ??折算成现金的话是相当于一笔不小的加薪 ， ??同时在知名企业也更容易获得一些结识某些行业有价值人脉关系 ， ??说不定这些人际关系 ， 将来的某一天就能够帮得上你 。
评估自己的薪资是否合理需要注意的两个基本点：一是薪资计算是动态的 ， ??你要看未来的增长预期以及其他的变现渠道 ， 而这就必须要找到业内人士咨询才行 ， ??只看工资条是不行的 ， 最好是找一个愿意倾囊相授的前辈详细咨询 ， ??了解这个行业所有可能的收入来源以及未来的增长空间 。

二是别在意同事说了什么 ， 而要看他们在做什么 ， ??几乎所有的人都会抱怨待遇低工资少 。 但是你要看的不是他们如何抱怨 ， 而是实际上的跳槽比率 ， ??公司明显挣钱少 ， 可是员工待遇却比较稳定 ， 也没什么人跳槽 ， 那你就要注意了 ， 这里面??一定是有某种隐性薪资存在的 。
比如我的一个朋友在一家上市公司做研发工作月薪1.8万 ， 但年底还会多发4-6个月的薪资 ， 全年薪资总和达到了25万以上 ， 每周双休 ， 平时没有加班任务 ， 从每月薪资来看不是很高 ， 但加上年终奖后则可以达到中上薪资水平 。
在今天的阅读中你又收获到一个新的技能 ， ??笔者每天都会更新不同内容 ， 还有其他很多有价值 ， 有深度的内容在等着你 ， 也希望你能够在每天的阅读中有所收获 ， 有所进步 ， 有所成长 。
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