滤镜|夏天穿短裤上班被解雇：新人这样穿搭才显职业范儿，一看就很专业求职

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近日，中国新闻网发布了一则新闻：入职一家会所类公司的员工丁某，因夏天天气闷热，但公司不开空调，索性穿短裤上班，结果，做出这一举动的丁某当即被店长警告并罚款50元。

（图片来源网络，侵权联系删除）
事后，丁某不服从管理，照常穿短裤上班，结果，被公司辞退。
据了解，被辞退的丁某因不满公司的处理结果向仲裁机构起诉后，原公司因无法出具辞退相应证据，最终，丁某胜诉并得赔偿。
对于丁某胜诉的处理结果，暂且不做讨论，重点想说一下丁某未按规定进行职业着装。
有人说，衣品如人品。衣品对我们这些职场人士而言，往往能够折射出个人教养和品味，也能在很大程度上反映一个人的生活状态。
很难想象一个平时着装不整的员工，会来到老板跟前做秘书，当司机，给公司的CEO做助理。从着装上，你就很不能打。

从小的方面来讲，不入流，不合时宜，不按规定的着装、穿搭，在很大程度上影响的是个人形象。
从大的方面来讲，员工着装不严谨、不得体，在很大程度上暴露的是，公司在人员管理上存在着疏于管理，放松要求的问题，对于公司品牌的建立，形象的打造也是极为不利的。
心理学当中有一首因效应，由美国心理学家洛钦斯首先提出，意指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
显然，一个人的外在着装，在第一次面试或者踏入职场时，对个人印象的形成所扮演着的“先入为主”角色，有时甚至对自身形象的建立起着决定性作用。
正如一位服装设计师所说：服装不能造出完人，但是第一印象的80％来源于着装。

那么，对于即将步入职场的大学生或者刚刚步入职场的职场新人，究竟该如何get到自己的穿搭风格，为自己的职业形象加分呢？在这里，普及一下职场穿搭应把握的4个通用原则。
1.形成目的，穿搭是会说话的衣着本身就是一种武器，它反映出你的气质、性格甚至内心的世界。准备参加面试或者刚刚步入职场的你，很有必要通过你的着装来传达你内在所要传达的信息，达到见装识人的效果。

电视剧《金秘书为何那样》里的朴敏英，刚入职场时，她所要传达的就是给人一种踏实、稳重而又勤奋的职场形象，于是，所着的白衬衫+黑色百褶裙，不带任何多余的饰品，准确而又完美地展现个人初入职场的姿态。

（图片来源网络，侵权联系删除）
让人不用过多询问，就在潜意识里认为这样的员工很靠谱，对于一名入职不久的职场菜鸟而言，这样着装去面试，胜算的可能性会被大幅度提高。
再比如，做为一个996的程序员，着一身严肃一点儿的工作服，与穿一身自在灵活的休闲装，两套服装传递出的信息是完全不同的，显然，严肃一点的工作服，更会使人联想到编写代码的严谨。
倘若是第一次进公司上班，那么，两套风格迥异的着装，带来的结果很可能是重用或者弃用。
我们常讲，读书要带有功利性，要懂得从书获取新知，获得价值。
同样，你的着装也应带有功利性，也就是说，为什么要这样穿，会形成什么样的印象，这样的印象是不是自己想要的等等。
当确认自己究竟想要的是什么，只管将自己想要的印象植入到你的穿戴当中便可以了。