|职务空缺，前2人都比我有实力，领导提示：你不妨以退为进
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领导退休以前问我 ， 我走后你有什么打算？我被问得莫名其妙 ， 但又不能说没打算 ， 就只能模棱两可地回答 ， 您交代的事情我一定会做好 ， 请您放心 。
领导知道我没能明白他的意思 ， 便接着讲 ， 我的位置可有不少人正在盯着呢 ， 你可要提前做好准备 。
这下子我总算理解了领导的心思 ， 赶紧说 ， 非常感谢您的栽培 ， 只是从现在的情况来看 ， 这个位置竞争很激烈 ， 我不敢有百分之百的把握 。
领导笑了笑说 ， 有时候以退为进也是一个更好的选择 。 如果你真的看好了我这个位置 ， 不妨就退出对这个位置的争夺 。
这一句话把我给整蒙了 ， 难道领导的位置已经有了合适人选了吗？他跟我说的这些只是为了让我放弃争夺吗？我觉得很奇怪 ， 又不好直接问领导 。 就只能气馁地说 ， 一切只看天意吧 。
领导却说 ， 你还是误解了我的意思 。 目前来看 ， 对这个位置最有竞争力的有三个人 ， 另外两个人实力都在你之上 。 你不妨先等一等 ， 让他们两个先斗个鱼死网破 ， 你只管踏实做事就可以 。 到那时候所有领导班子都会一致推荐你 ， 因为他们看清楚了谁在争权夺利的 ， 谁在踏实干事 。
听完领导的话我才真正理解领导的想法 。 虽然我本科毕业 ， 自认为有些能力 ， 但在人际关系上确实远不如领导那样明明智 ， 也没有领导那样睿智 。
直到后来我阅读了一本《人际的奥秘》后才明白人际关系应该如何处理 。
一 ， 人和人之间的关系本质上就是一种利益交换关系 ， 任何一个人的成功都必须要有其他人的齐心协力 。 需要他对整个社会关系有着清晰的把握 ， 以及对当前形势的准确判断 ， 最后来做出正确的选择 。 而这一切《人际的奥秘》都可以教会你 。
二 ， 人和人的关系是利益和矛盾的有机体 ， 利益也是此消彼长的 。 我们要善于保持利益平衡 ， 才能处理人际关系更为和谐 。 在职场中最要命的人际关系就是内耗 。 所谓枪打出头鸟 ， 如果你太过于出众 ， 别人就会联合起来对付你 ， 最终你必败无疑 。 这是职场的为人处世准则 ， 要始终保持谦虚低调 。
三 ， 在和人交流中 ， 听话永远比讲话重要 。 听话的意思就是要明白对方的弦外之音 ， 尤其是一些高级领导干部 ， 他们说话从来不会直来直去 ， 往往都是暗示居多 ， 如果你听不明白很可能会失去机会 ， 或者让领导失望 。 在《人际的奥秘》中就有专门章节 ， 对这些领导暗语有详细介绍 。
人和人最好的关系就是随缘 ， 惜缘 ， 不攀缘 。 领导看重我是缘分 。 我没有给领导丢脸 ， 领导退休之前还想扶我上他的位置这叫惜缘 ， 至于我并没有必胜的把握 ， 但是也不去趋炎附势 ， 这叫不攀缘 。
职场中别人帮你 ， 你要感谢别人 ， 不帮你也是应该的 ， 不落井下石的人就已经是好同志 。
《人际的奥秘》 ， 不管是从人性 ， 道德 ， 还是人际关系上都有极为深刻的描述 。 我们说一个人能取得多大成绩 ， 10%要看他的智商 ， 剩下90%则要看人际关系 。
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【|职务空缺，前2人都比我有实力，领导提示：你不妨以退为进】
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