五、领导喜欢的不是你的能力 ， 而是你的活力职场中能力强的人喜忧参半 ， 不是能力强的人一定会得到重用 ， “李广有射虎之威 ， 到老无封；冯唐有乘龙之才 ， 一生不遇” ， 能力强的人个性也非常明显 ， 有时会展现出恃才傲物 ， 对自己自信是件好事 ， 但自信过了头就变成了自负 ， 好事也变成了坏事 ， 到头来能力成为压在骆驼背上的最后一根稻草 。 《三国演义》中的祢衡、杨修、张松、秦宓等人就是自以为才智过人 ， “才偏性执 ， 不遭大祸必奇穷” ， 受贬 ， 受刑 ， 受难 ， 正所谓祸不单行 ， 能力强的人要懂得收敛 ， 特别是在领导面前 ， 太过于光彩夺目 ， 风头盖过领导 ， 就算领导能够忍受 ， 领导周边的流言蜚语也会层出不穷 ， 让领导情何以堪 。
六、和领导对着干之前 ， 想想这样做值不值得领导不是完人 ， “智者千虑 ， 必有一失” ， 领导出现差错或者纰漏 ， 要不要指出 ， 答案是肯定的 ， 这是对自己职业素养的负责 ， 但好话不一定好听 ， 忠言逆耳 ， 特别是作为领导 ， 被下属指出不足面子上是很难堪 ， 心里是很不爽 ， 碍于职场关系 ， 不便轻易发作 ， 但扎在心中的这根刺是很难拔出的 。 《战国策》中描述了触龙说赵太后 ， 动之以情 ， 晓之以理 ， 言语柔和但不失立场坚定 ， 换位思考 ， 将心比心 ， 从赵太后的角度理解赵太后之所以不愿把儿子长安君送去做人质 ， 毕竟母子情深 ， 从另一个角度劝说赵太后 ， 作为父母都望子成龙 ， 望女成凤 ， 要想让儿子将来能君临天下 ， 必须让儿子建功立业 ， 并且功劳是无人能及的 ， 送去做人质 ， 恰好就是帮助儿子建立丰功伟绩 。 任何时候都不要想着与领导对着干 ， 俗话说“胳膊拧不过大腿” ， 即便做了 ， 做对了 ， 还得想想值不值得 。
职场生存时而波澜不惊 ， 时而暗流涌动 ， 而且还要注意“长江后浪推前浪 ， 浮事新人换旧人” ， 进入职场 ， 只有学习才能成长 ， 只有经历才能成熟 ， 职场没有你想象的那么美好 ， 也没有你想象的那么恐怖 ， 关键是要懂得职场生存之道 ， 把不利变为有利 ， 把压力变为动力 ， 善于处理人际关系 ， 提前做好充分准备 ， 居安思危 ， 未雨绸缪 ， 职业生命才能得以延续 。
读《易经》 ， 懂得六种改变 ， 你将脱颖而出
读《易经》 ， 管理不能忽视的六大要素
读《易经》 ， 以礼相待 ， 以和为贵 ， 和和美美
读《易经》 ， 养正心、养良行、养善性
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