Intel|FPGA人才走俏 Intel战略升级：三个月改变人生( 二 )
－ 创新中心根据自身的培训业务方向及人才招聘需求，为企业提供相关岗位的人才输送及人才储备 。
比如脱产培训，面向本科、高职电子或AI相关专业应届毕业生，通过三个月的课程，分为五个阶段，针对企业需求，培养软硬件复合人才，可从事FPGA开发与系统测试、AI应用开发、硬件开发、逻辑设计等高级工作 。
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在接受采访时，Intel FPGA中国创新中心总经理张瑞表示，从前两期毕业生收到了大量的正面反馈，很多企业也都要提前预定人才，这给了Intel很大的信心，启动这样一个人才输送仪式，同时也通过此举让更多企业知晓这里有很好的人才，让更多学生知道这里有改变人生的机会，形成链路闭环，起到更积极的作用 。
张瑞还强调，Intel不仅追求全面的技术创新，同时也重视人才培养、生态创新，而且人才培养、人才创新并不冲突，因为如果培养的人才在企业得不到认可，创新就是空谈，FPGA还有自己的特殊性，那就是同样的FPGA，能做的事情也不一样，对人才的要求更高 。
在人才培养方面，张瑞表示，与学校培养的芯片人才不同，Intel培养的人才更偏应用型，而与同是培养应用型人才的培训机构相比，Intel的课程体系更完整、系统，为此花了很多精力出版10本教材、整理课件，既可以培养入门、初级人才，也能帮助中级和高级人才进一步提升 。还有非常重要的一点是，Intel培养人才的出发点不是以盈利为目的，而是为了培育生态和激发创新 。
另外，Intel FPGA中国创新中心选择重庆，原因是多方面的，包括看好城市未来发展、各级领导非常重视、拥有科学城与大学城，同时创新中心位于重庆，但已经辐射覆盖全国，国内70多多高校的学生都在这里获得了考试认证 。
对于为何在FPGA人才合作上选择Intel，深圳市骏龙电子有限公司副总裁张曦认为，主要是Intel非常注重客户的反馈和体验，在技术支持、获取客户反馈方面粘性很高，一旦用上了Intel，一般情况下都会继续选择作为下一个平台 。
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值得一提的是，Intel当天还组织了一场专场招聘会，培训班的所有学员当场拿到了至少一家企业签署的就业意向书，还有学员获得了多份企业签署的就业意向书 。
Intel作为领先的科技公司，在人才培养方面拥有非常先进和全面的体系，此次打造FPGA人才培养和输送合作，有利于加强FPGA人才提升体系，将人才更精准高效地输送到产业，进一步推动FPGA应用产业发展 。
【Intel|FPGA人才走俏 Intel战略升级：三个月改变人生】
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