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|是啥让好员工开始混日子的？当有这4种情况时，上班摸鱼成常态( 二 )


你知道吗？我的爷爷病了 ， 我特别希望能够去医院看一下我的爷爷 ， 就请假两天 ， 就两天呀 ， 可正是这两天 ， 老板都不愿意给我放 。
还死乞白赖地让我继续工作 ， 在老板的心目当中 ， 我哪里是他的下属？我简直就是一个工具人 ， 今天工作明天工作 ， 永远都不是头 ， 这个老板给我说了涨工资涨到现在 ， 一毛钱都没有涨 ， 这种公司不待也罢 。
而我之所以继续待在这一家公司里面 ， 也就是看一下这件事情有没有好转 ， 可没有想到老板非但没有悔过之意 ， 反而变本加厉 ， 什么事情都要求我去做 。
晚上都一点两点了 ， 老板给自己打电话安排任务 ， 拜托 ， 我也是普通人 ， 我也需要休息呀 。

什么情况下 ， 一个好员工开始混日子？朋友说完这句话 ， 我也是五味杂陈 ， 原来有的时候职场老油条不单单是职场老油条 ， 更多的是外在的一些条件的变化或者外在的一些情节的变化 ， 让这个好员工变成了老油条 。
那么在什么情况下 ， 一个好员工会慢慢地扭转成为职场当中的老油条呢？
第一 ， 努力和收获不成正比 。
什么意思？比如这个员工在这家企业当中工作兢兢业业 ， 公司只给他2000块钱 ， 但是这个员工在另一家企业工作的话 ， 最少也能拿个五六千 。
这个时候员工就会想：我凭什么在你这一家公司工作？我在你这一家公司工作 ， 你又不能给我提高薪资 ， 更可气的是你还使劲压榨我 ， 凭什么呀？没有道理呀 。
一旦当员工意识到努力和收获不成正比的时候 ， 他就开始犹豫了 。 是继续在这一家企业当中工作还是前往其他企业 ， 如果他前往其他企业 ， 反而对这家企业来说是个好事 。
最起码这个员工不会成为隐患 ， 可怕的是 ， 在犹豫的过程当中 ， 他仍然选择了之前的这一家企业 ， 只不过他的办公效率将会急速下降 。
原因很简单 ， 因为老板给他的远不如他期望的 ， 既然如此还有什么必要给老板拼命呢？
第二 ， 职场当中的不公平 。
关于职场当中的不公平 ， 往往是刺激一个员工变成老油条的最直接因素 。
什么意思？
比如一个老员工在这家企业当中工作了12年 ， 兢兢业业 ， 任何任务都能够做到极致 。

但是因为他的学历比较低 ， 老板认为他比较好糊弄 ， 每个月只给他4500块钱 ， 同样的又来了一个人 ， 这个人是个大学生 ， 有着很高的学历 ， 但是啥都不懂 ， 干啥啥不行 ， 吃啥啥没够 ， 老板觉得他是大学毕业生属于高材生 ， 每个月给他6000块钱 ， 那这个老员工知道之后是什么心情？
拜托 ， 我什么都懂什么都会 ， 你只给我4000多？他什么都不懂 ， 什么都不会 ， 你却给他6000多 ， 公平吗？
肯定不公平 ， 而一旦拥有这种不公平之后 ， 这个老员工就开始想：我还值得为这家企业努力 ， 值得为这家企业付出吗？
第三 ， 员工感觉不到公司的人文情怀的时候 。
这一点就不多讲了 ， 刚才讲的这个故事就是员工完全感觉不到公司的人文情怀 ， 在老板的心目当中除了赚钱就是赚钱 ， 除了工作就是工作 ， 他根本不会顾虑到员工的所思所想 。
员工有什么事情也和老板无关 ， 我不管你怎么样 ， 反正任务你必须完成 ， 反正你必须得上 ， 一旦这样的话就会让员工有一种错觉 ， 什么错觉呢？这个老板太冷血了 。
而一个冷血的老板对于整个企业的发展危机而言将是无法忽视的 ， 公司当中的老员工尤其是一些优秀员工 ， 一旦意识到老板的冷血 ， 将会眨眼之间就变成了混日子员工 ， 毕竟你对我不好 ， 凭什么我还对你好 。
第四 ， 踏实肯干得不如溜须拍马的 。
这一种情况在职场当中也比较常见 ， 尤其是大企业 ， 一些人的小嘴就跟抹了蜜一样干啥啥不行 ， 吃啥啥没够 ， 而且还会说能说会道 。
更重要的是他四处挑拨同事和老板之间的关系 ， 目的只是为了巩固自己的地位 ， 可偏偏就是这一部分人成为了公司当中的高管 ， 那么对于那部分职场当中的老实人 ， 他们还有活路吗？
他们还有发展的机会吗？一个连发展机会都看不到的员工 ， 你还能指望着他努力发展、努力工作吗？很显然 ， 这一切都是痴心妄想 。
说一千道一万 ， 任何一个地方的任何一个工作岗位 ， 往往都是将心比心 。
什么是将心比心？
你对我好 ， 我也对你好 ， 你对得起大家伙 ， 那么大家伙就对得起你 。

一个老员工 ， 尤其是一个优秀的老员工 ， 突然之间变得开始混日子了 ， 什么事也不干了 ， 那么最先检讨的绝对不是这个老员工 ， 而是公司的老板 。


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