00后|00后求职呈现“新趋势”，最低要求月入过万，90后：想的挺美 90后|求职|职场故事

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文/帅妈育儿经

寒来暑往，时间是一直在向前走的，转眼间， “千禧一代”大学已经毕业，一部分00后已经走上了工作的岗位。

在我们不知不觉中， 00后已经成为了职场人当中的一员，其实他们大多给我们的感觉还是个“宝宝” ，殊不知已经可以独当一面了。

在这一代00后中，他们会被分配到不同的工作岗位上，不久之后就会成为不同领域需要的优秀人才。
社会在发展，人们的思想也随之发生了变化，一些00后在找工作的时候就与之前90后有了很大的转变，更别提80后了。

80后、90后、00后对工作的不同态度80后压力大，依然充满斗志
众所周知， 80后的压力要比90后、00后大很多，因为他们正在经历着上有老、下有小的阶段，他们基本都是独生子女，生活的重担让他们倍感压力。
但是令人欣慰的是， 80后这代人没有因为生活的高压而放弃奋斗，他们依然对生活、对工作有着很大的热情，他们在工作中也充满了斗志。

90后有主见，有大局意识
90后这一代人其实没有吃过什么苦，之前也有声音说90后这代人成不了大事，长大难当大任，不过随着时间的推移， 90后在各个领域上的表现也很优秀。
就像世界上没有两片相同的树叶，人与人之间也是不同的，但是从大趋势上看， 90后这代人都是比较有主见的，他们的独立意识比较强，相对00后来说大局意识比较强。

00后很“现实” ，对收入要求高
相信很多人都认同工作一部分也是为了谋生，而00后对于工资的要求显然过高，他们普遍比较“现实” ，而且对“007”、“996”这种工作机制很难理解。
近日，一则“00后期望薪资”的采访在网络上走红， “吃瓜”的网友们不太淡定了，很多人都提出疑问：现在的年轻人都这么自信吗？

00后求职呈现“新趋势” ，最低要求月入过万似乎大众对于职场上的“新人”总是过于担心，继90后难扛大旗的言论之后，他们又将注意力转移到了00后这代人的身上。
第一批的00后已经步入了职场生活，今天我们就来看看这些00后对工作都有什么期望。
上面这位女生提出的要求是“七八万”的要求，不得不说，现在的00后是“真正的勇士” ，这要的高要求是80后、90后无法想象的。

第二位是一位男生，这位男生的要求也不低，在采访中他表示想通过自己的努力买一台车，这样的精神还是值得肯定的，不过提起他对薪资的要求，他给出了20多万的回答。

下面这位女生表示自己期望工资是在五位数以上，同时她也表示五位数是一个底线，也就是说低于这个数字的工作她是不会考虑的。
很多在职场有过几年经验的90后对于00后这种求职的“新趋势”表示很惊讶，同时调侃道：年轻人果然很自信，想的倒是挺美。

分析很多00后对工作的要求都很高，而且离职率也是最高的，而他们对于薪资的要求为什么会如此高呢？
虽然00后的年纪不大，但是他们更加勇于表达自己的想法，比如对于“996”、“007”这样的工作，他们基本是不会“屈服”的。

这就和“任劳任怨”的80后和“钱到位就没问题”的90后有所区别，他们坚定的倾向于找“钱多事少”的工作。
00后的敢想和敢做，也就是性格和想法的不同造就了看似“不合实际”的要求，不过与高要求相对应的， 00后要需要有高水平，你确实要出色，才会实现高薪。

00后求职，不要眼高手低首先， 00后的想法就要有所转变，即使你可以很快的接收新鲜事物，对工作有很多的创新和自己的想法，但是要求还是不要过高。