事业单位|事业单位“天花板”被打破，新制度将全国统一，事关每一位员工事业编制|招聘

文章图片

文章图片

文章图片

\">
现在就业形势严峻，很多学生毕业之后找不到好工作，学生想要拥有稳定的工作，除非学生能有更高的学历，或者毕业生的能力更突出，深受老板重用。

在毕业生的眼中，公务员，教师岗位，事业单位的工作才能算得上是稳定的工作。可是毕业生想要顺利进入这样的岗位并非容易，首先是学生的专业对口，其次是学生的个人能力突出，最后就是毕业生的学历符合标准。

每年这些岗位都会进行招聘，学生们可以根据相关要求进行报考，但是这些岗位在招聘的时候，是非常严格的，学生需要笔试，面试，政审，最后成功被录取。在备考期间是最累的，并且也是最煎熬的。考生们想要报考需要做好心理准备。
公务员是“铁饭碗”这一说法从老一辈人开始，就已经有这样的说法，只要子女考入其中工作就一辈子不用愁。但是不管是公务员还是事业单位，内部岗位总是在变动，其中包含员工的晋升。比如像32种事业编转为合同制， 8类事业编晋升为公务员等这样的变化。

事业单位“天花板”被打破，新制度将全国统一，铁饭碗升级成金饭碗随着时代的发展，人们的生活水平已经提高了，大学生就业也发生了变化，就连事业编招聘人员要求也发生变化，就更不要说事业单位岗位人员发生变化。随着时代进入，人工智能已经逐渐代替人工。
比如说中央银行，中国银行的工作人员，现在逐渐被人工智能代替，人们办理银行业务直接在相关系统办理就行，几乎是已经不需要工作人员。因此事业单位才将类似这样的岗位在进行缩减，并且便于积极调动岗位的积极性。

针对这一现象，很多人表示很担忧“铁饭碗”不铁了，其实除了这改变之外，今年事业单位奖励，晋升也将会迎来新的变化，事业单位“天花板”被打破， “新制度”将全国统一，事关每位员工。
第一：发放现金奖励不受限。根据相关通知来看，其中明确事业单位科研人员发放奖金将不再受限，也就是说不会受绩效奖额的限制，人均到手的工资也就增加了。

第二：建立公务员等级晋升制度。众所周知公务员的工作稳定，但是晋升时间很长久，很少有普通职员晋升的，这对这样一现象，从今年起这一“天花板”被打破，根据相关通知规定，事业单位建立管理等级职位晋升制度。让员工的晋升不再是梦，而这一铁饭碗恐怕真是不香了，直接升级为金饭碗。

事业编是香饽饽，但是考生想要顺利上岸并不简单，考生需要付出辛苦对于刚刚毕业的大学生，想要拥有稳定工作很难，学生只有考入事业编工作才会稳定。人生才会有无数种可能，这其中包括学生的晋升空间，包括涨工资等等。不光是毕业生本人被改变命运，就连考生下一代也会被改变的。
但是这几年事业编是越来越难考，考生们想要顺利上岸不容易，考生需要拥有足够的耐心。做好充分的备考工作，学生需要付出辛苦，天下没有不劳而获的东西，考生需要认真备考，需要提升个人能力。

那么，大家知道公务员与事业编存在这两点差异，备考生必知道。第一点：晋升速度和工作方式存在差异，主要区分在岗位上。公务员是行政单位编制，晋升制度是公平公正。事业编由于岗位多且不同，晋升方式不同，所以晋升比较慢一些。在工作内容上，公务员面向的是大众群体，事业编面向的是本单位。
第二点：工作环境与工作氛围不一样，区分在办公室同事关系上。公务员大多是坐办公室为主，属于温室里的花朵，但是晋升会有很大的压力，所以需要做出更好的业绩，还有更强的工作能力，最主要的是有高的情商；事业编则是靠自己的工作能力，这个是大家显而易见的。

笔者寄语：