boss直聘|BOSS直聘摊上大事了！网友：活该！
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没想到 ， 笑看同行被315晚会点名的BOSS直聘 ， 这回被自己搬起的石头砸了脚 。
想必大家都经历过BOSS直聘广告的狂轰滥炸 ， 不管是电梯、地铁里还是APP上简直无孔不入 ， 洗脑程度比肩“溜溜梅”、“铂爵旅拍” ， 让人躲无可躲、烦不胜烦 。
“升职！加薪！升职！加薪！”
“找工作！直接跟老板谈！”
“找工作！上Boss直聘！”
这段听了无数次的广告语 ， 冲击过不少人的大脑 ， 最近终于有网友一针见血地指出BOSS直聘广告有个大病 ， 算是替大家出了口恶气 。
这名网友也不是故意挑刺 ， 有理有据的公开质疑瞬间点醒众人 ， 原来流传多年的BOSS直聘广告存在欺诈？
广告涉嫌欺诈 ， 回应也闹笑话前几天 ， 一位网友在微博上对BOSS直聘的广告语“找工作 ， 我要和老板谈”提出疑问 ， 认为其涉嫌广告欺诈 。
广告宣传的是直接跟老板谈 ， 然而实际情况却是和人力谈 ， 这卖家秀和买家秀的差距有亿点点大 。
如果官方不插手 ， 可能这条微博也掀不起什么风浪 ， 偏偏5G冲浪的BOSS直聘客服及时回复了 。
这一回应 ， 就闹了个大笑话 。
原来在平台眼中 ， 企业里所有有资格招人、用人、决定一个人薪资 ， 及工作内容的人都是BOSS ， HR也是Boss中的一员 。
好家伙 ， 这番理不直气也壮的解释把网友给气笑了 ， BOSS直聘就是这么糊弄用户的？
不知道大家信不信这个回复 ， 反正鲁豫说：我不信 。
估计BOSS直聘客服心里也有数 ， 于是悄悄删除了回复 ， 不过还是免不了被网友“公开处刑” 。
继福特“指牛为马”引群嘲后 ， BOSS直聘又上演一出“重新定义BOSS”的荒诞戏码 。
只能说 ， 品牌睁着眼睛说瞎话的本事越来越强了 。
网友对此持有不同看法 ， 有的人觉得不必较真 ， 老板哪里有空去亲自招人 。
还有人开始举例证明BOSS直聘没有BOSS也正常 ， 然而钻牛角尖并不会说服更多人 。
当网友玩梗说HR的名字叫BOSS时 ， 评论区秒变点菜现场 ， 老婆饼看了直呼内行 。
更有人建议BOSS直聘改名“HR直聘” ， 这样等于让其放弃最大卖点 ， 平台肯定不干 。
争议越闹越大 ， 最终#BOSS直聘涉嫌广告欺诈#话题冲上热搜 ， 惹来众多网友围观 。
讲道理 ， BOSS直聘的广告放了这么久 ， 为啥这个时候才被挑出毛病 ， 难道大家以前就没有怨言吗？
物极必反 ， 问题根源还是出在BOSS直聘的广告营销上 。
洗脑讨嫌但有用过度营销遭反噬洗脑广告作为一种简单粗暴的传播手段 ， 虽然讨人嫌却不得不说很有用 。
大家打心底里厌恶BOSS直聘的烦人广告 ， 却又不自觉被洗脑 ， “找工作 ， 跟老板谈”的经典广告语深深扎根打工人脑海 。
在竞争激烈、日益同质化的招聘市场中 ， BOSS直聘“没有中间商赚差价”的差异化定位 ， 显得单纯不做作 ， 直击求职者痛点 。
在大家普遍认知里 ， HR是找工作绕不开的坎 ， 如今的求职行业卷成一片 ， 如果能直接和老板谈 ， 肯定更省时省力 。
BOSS直聘为了加固自身独特标签 ， 不惜花费重金砸广告 ， 广撒网的投放模式让“找工作 ， 跟老板谈”迅速占据打工人的大脑和生活 。
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