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|老实人不被提拔，原因往往有这三点

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|老实人不被提拔，原因往往有这三点

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人在职场 ， 老实人往往只配老老实实干活 ， 很难被提拔重用 。
究其原因 ， 一方面是领导也会“欺软怕硬” ， 一方面是老实人自身存在这三个短板 ， 若不狠心改正 ， 往往会加重领导对他的“不信任” 。

01
缺乏原则性 ， 不够“硬气” 。
领导的威严来自于讲原则 ， 即“规则面前人人平等” 。
按照规章制度办事 ， 奖优罚劣 ， 不折不扣 ， 必定会得罪一些人 ， 也会激励一些人 。
理想很丰满 ， 现实很骨感 。 有的人偷懒拖拉惯了 ， 只要管理层没办法将他“开除” ， 其他处罚 ， 他都不会当回事 。
这些“闲人”非但不做事 ， 还最会煽风点火 ， 影响和怂恿其他人也吊儿郎当 。 当然 ， 之所以如此放肆 ， 背后多半都有人撑腰 ， 是“关系户” 。
作为团队的领头羊 ， 最希望的是“人心齐 ， 泰山移 。 ”面对这些兴风作浪、不服管理的人 ， 必须把准契机 ， 杀伐果决 ， 不留情面 ， 不怕得罪人 。
一旦“动真碰硬” ， 不仅能震慑那些想要钻空子的人 ， 更能让老实本分、踏实努力的人倍感振奋 。 渐渐地 ， 歪风邪气被打压下去 ， 积极上进的正气也就被激发出来了 ， 团队才更有竞争力了 。
相反 ， 老实人最怕的就是得罪人 。 面对那些“不好说话”的人 ， 生怕他们撒泼耍赖 ， 公开“唱反调” ， 不敢安排他们做工作；面对同样“好说话“的老实人 ， 则无奈地让他们多干活 。
该得罪的人不敢得罪 ， 不该得罪的人却一再得罪 ， 干活的得不到尊重 ， 不干活的反而逍遥自在 ， 明显的不公平 ， 谁还会傻傻地一直干下去呢？
时间长了 ， 脾气不好的人人愈加恣意妄为 ， 脾气好的人心被伤透了 ， 也提不起干劲 ， 整个团队形同虚设 ， 一盘散沙 。 面对这样的局面 ， 可能连当初鼎力支持你的人 ， 都会心生埋怨 。
所以 ， 一旦晋升为领导了 ， 老实人就要懂得“黑起脸”来办事 ， 布置任务的时候一视同仁 ， 不欺弱怕强；出现了问题 ， 照章处罚 ， 不偏不倚；有了成绩 ， 论功行赏 ， 不厚此薄彼 。 凡事都只对事 ， 不对人 ， 才能渐渐树立“威信” 。

02
习惯于被动做事 ， 不会“主动”出击 。
老实人对自己的要求很是苛刻 ， 只习惯于把事情做好 ， 不喜欢到处吹嘘 。 甚至觉得“自吹自擂”是小人行径 ， 而不是君子应有的作为 。
所以 ， 当有人抢夺自己的劳动成果 ， 跑去邀功请赏 ， 踩着自己的肩膀往上爬的时候 ， 他们只能在背地里愤愤不平 ， 却丝毫不敢“当面锣”、“对面鼓”与别人争辩 。
这种“有事自己扛”、“不惹事”的态度 ， 让他们总是处在一个很小的自我圈子里：遇到问题 ， 因为怕麻烦别人 ， 而不敢请教 。 遇到机会 ， 因为不好意思 ， 怕被拒绝 ， 干脆躲得远远的 ， 不为自己说一句话 。
可这种“不麻烦”别人就真的会领情吗？“不好意思”为自己争名夺利提要求 ， 别人会主动把机会让给你吗？
答案当然是否定的 。
你总是埋头干活 ， 吃了多少苦受了多少累 ， 你不说 ， 别人还以为你在偷懒呢 。 你总是在机会来临的时候“拱手相让” ， 别人只会笑话你是个胆小鬼、大傻瓜 。
那个能够往上爬的人 ， 谁不是厚着脸皮去巴结讨好领导 ， 想方设法笼络人心 ， 每次逢场作戏都搞得情真意切 ， 一副“非我不行”的样子 。 最后 ， 虚伪的反倒成为了真诚的 ， 真诚的只会沦为木讷和愚笨 。

03
不懂人情世故 ， 不擅长打“感情”牌 。
老实人骨子里很是清高 ， 交朋结友看的是品性正、三观合 。 对于身旁那些热衷于巴结讨好他人、偷奸耍滑之人 ， 大有嫌恶之感 ， 不要说与之交往 ， 能够维持表面上的尊重 ， 不露出厌恶的脸色就很是难得了 。
但在职场 ， 这种“真性情”的人实在太少 ， 也并不会被认同 。 每个人都习惯于带着一副面具 ， 与人周旋 ， 才能保全自己 ， 不会因为说错话而得罪人、坐失机会 。
因此 ， 职场中的人情世故并不是由你喜欢不喜欢所决定 ， 而是确保自己立足下去必须要维持的一种“工作关系” 。
面对上司和领导 ， 你必须多请示、多汇报 ， 哪怕他们总是摆出领导架子 ， 对你的工作挑三拣四 ， 你都要有足够的耐心 ， 做到让他们无可挑剔 。


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