董明珠|董明珠的面试“大法”：1个问题，直接PASS掉所有人！
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日前 ， 芒果TV新综艺开播！《初入职场的我们》主打职场素人成长记 ， 还请来了董明珠 ， 把三位实习生放进格力的营销部门 ， 开始他们的职场之旅 。
让董明珠面试 ， 这不一开局就是地狱模式？
董明珠出了名的“铁娘子” ， 天天在这样的老板手下工作 ， 那还不得一天8小时神经紧绷 ， 生无可恋啊！
但董明珠却一反常态的“温柔”起来 ， 全程“慈母笑”……
董小姐这“面试经”一般人 ， 还真对付不了她！
董明珠的助理只值4000块？
在董明珠的办公桌前 ， 放着5把椅子 ， 上面依次贴着：4000、10000、20000、50000、100000 ， 这代表了5档月薪水平 。 让面试者依次选择符合自身估值的月薪落座 。
选择4000块的女生是“8g冲浪少女”孟羽童 。 她很坦诚 ， 直言就是需要一份实习工作 ， 而且很看重在格力 ， 特别是董明珠手下实习这个难得的机会 。
所以 ， 比起对这份履历的期待 ， 工资反而是她次要考虑的点 。 除此之外 ， 还当场带来了一段才艺展示 ， 显露了自己专业舞蹈练习的功底 。 整个面试期间 ， 气氛都比其他几位选手轻松 。
但是孟羽童犯了所有面试者都会犯的错误 。
在HR职业生涯里 ， 我们反复强调面试者不要面试过程中 ， 强调自己的“学习意愿” 。
如果说在一场“实习”面试中说“我愿意去学习”还有情可原的话 ， 是因为“实习”本身就具有强烈的“职业衔接教育”的意义 。
“实习”为什么要工资很低 ， 甚至从业已久的职场老鸟跳槽到新单位 ， 也都需要一个“实习期” ， 只能拿正常薪资的80% 。 这就是因为你需要“花钱”来学习：新职位要求、单位架构、工作开展流程、熟悉整体业务模型等等 。
所以 ， 学习是需要花钱的 ， 没有任何一家单位有义务给你钱 ， 完了再教你做事 。 你在面试中提出“不懂、不会 ， 但我可以学的时候” ， 听在HR和老板耳朵里 ， 就是至少再压你1000块钱！
所以正确的方式应该是：
“对于您刚才提到的这个范畴 ， 我相信我可以通过我的专业技能和公司共同成长 。 可能在这个过程中会经历一段的试错或者探索 ， 但是我的抗压能力肯定没问题 ， 可以挑战并完成这一部分工作！”
当然 ， 这段是适用于你有能力完成新的岗位业务 ， 只是需要接触和上手的时间 ， 以及熟能生巧的经验积累而已 。 如果对方的问题涉及到你不会的专业技能 ， 那就老老实实不会就是不会 ， 可千万别抖机灵啊！
那你可能会觉得这样回答HR的问题显得太空洞和不靠谱 ， 别着急 ， 我们先放下这个问题 。
面试是一整套的逻辑 ， 稍后我们来讲怎么做才能在面试中扬长避短 。
在这里要先说的是 ， 孟羽童在面试中有个非常好的点 ， 同样也非常大胆 。
她主动要求向董明珠展示自己的舞蹈才能 。 这里看起来和应聘是八竿子打不着的事情 ， 很多人更会觉得多此一举 ， 甚是哗众取宠 。
其实在公司看起来 ， 并不是 。 首先第一点你比别人强的 ， 就是“脸皮够厚” 。
这种“不怯场”的精神在工作中是很受欢迎的 。 其次也多方位展示了自己 ， 这无论如何都是一个加分项 。
在有限的时间内 ， 介绍自己的信息量做到最大 。
这是一条面试的金牌法典 。
原因在于能做到这一点 ， 首先需要很强的逻辑性 ， 这种语言组织和行动传达的能力展示 ， 会给HR或者老板留下三种印象：
第一有经验 ， 第二有能力 ， 第三很靠谱 。
另外在单位时间内 ， 不仅能把自己的业务能力、专业水平、行业履历展示清楚 ， 还能涉及到个人兴趣爱好 ， 特长等这种更“生活化”的东西 ， 很大程度上让HR或者老板有一种更多掌握你信息 ， 从而带来的信任感 。
人的天性 ， 是往往能倾向于选择自己觉得更了解的东西！
你同学同事都拿一万块 ，
和你有什么关系？和我有什么关系？
选择月薪1万的员工 ， 是最难的 。
在目前的中国很多城市 ， HR和职场大众都会把月薪1万块当做一个分界线 。
以下 ， 是岗位薪资就决定了这个职位值这个数；
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