hr|面试官问我有没有男朋友，是不是想追我？ hr

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面试官问我有没有男朋友，是不是想追我？
当然不是！！
（真的会这样想的人少之又少）
不过当面试官抛出这个问题的时候，面试者可能会觉得被冒犯了：我的感情问题，跟这个岗位有什么关系呢？
火爆一点的人只想直接怼回去：“你想我有就可以有，想我没有就可以没有（微笑脸）” 。

要知道每一个面试官，都是是八卦精转世。他们就像你的七大姑八大姨，恨不得把你扒个底朝天。
比如：

你打算长期在这边发展吗？
你住的地方有多远？
你打算什么时候结婚？
打算在哪里定居？
你是独生女吗？

如此关心你的将来，其实只为了一件事，他们想知道：
? 你的稳定性。录用了之后是否有很多意外情况导致影响工作？毕竟HR需要承担用人成本和一定的风险。
? 你的职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，需要求职者具备一定的较强的抗压能力。
当然，这只是面试官“为难”你的第一步，接下来你还会遭遇：

工作和你的家庭产生冲突了你会怎么办？
将来你父母让你回家结婚怎么办？
如果工作的时候需要加班怎么办？
你赞成办公室恋情吗？
......

等等一系列子弹般的追问，让你应接不暇。有时候你真的会很烦，要小心了，也许你正走入面试官编织的陷阱——压力面试。

什么是压力面试？
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使你感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底。
心理素质较差的面试者，可能会无法承受压力，原型毕露，出现慌张、支支吾吾、大脑一片空白直至无法回答的现象。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。
压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情。
常见的压力面试类型有>>

环境压力：面试官阵容、面试官气势让应聘者一进来就感到巨大的心理压力，这种一般体现在群面中。
言行压力：面试官对你不理不睬，或这瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。或者正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。
内容压力：问一些刺激性话题、隐私性话题（比如有没有男朋友），让人不舒服，从而产生压力感。二是问两难问题，你会发现，无论如何回答都会入套。
节奏压力：没有一点点防备，不让你过多思考，一连串问题就这样出现。连珠炮式提问，不要慌，面试官是在考验你！
形式压力：比如正和你面对面沟通，突然转入笔试；比如性格测试，或者PPT ，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给求职者压力。
僵局压力：当应聘者回答完问题后，面试官突然不问了，故意看着你，四目相对，迷之尴尬…来观察你的反应。

压力面有哪些特征？
面试官知道大多数人都有备而来，很可能都背好了标准答案。为了考验面试者的真实情况，就会出其不意，趁你放松警惕的时候打你个措手不及。
如果你在面试中发现以下异常，那可能是压力面，请冷静沉着应对。
不断追问细节
这是一种很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，应聘者是很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。
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