裁员|我今年40，刚刚被裁员：没有危机感，下一个失业的也许就是你求职|破产清算|薪水

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▲这是阿呆爸育儿的第359篇原创
文 | 阿呆爸
今天说一个40岁朋友“失业”的故事。
前两天我跟一个多年前的老朋友吃了一顿饭，聊了半天。他刚刚被裁员了，拿了20万补偿。刚开始挺乐观的，以自己的资历找一份工作问题不大，但结果是快三个月过去了，还是没有找到。心理焦虑之下，就想起我这个老朋友，一起吃饭散散心。
想到我们彼此这些年来在市场上找工作，摸爬滚打的经历，都挺感慨的。

1、刚到四十岁，被动失业了
我先说说他“失业”的经过吧。
这是他的第三份工作，也是干的时间最久的工作，前后差不多有十一二年。从二十八岁，干到今年四十岁，最年富力强的年华都“卖给”了这家公司。
这家公司老板、同事氛围都不错，他也干的挺愉快的。本来想着一直干下去，但大势不由人。
大概从两年前开始，他们公司转型出现困境，业务大幅下滑。
拖到今天，一边是业绩节节下滑，一边是支出高居不下，老板终于决定大裁员，再做最后一搏。如果不愿意主动走人，那就大幅降薪，共度时艰。其实大家都心知肚明，这种大幅降薪也是在逼员工辞职，公司最多再熬一两年估计还是得破产清算。
考虑来考虑去，他就主动找到老板表达了要辞职的意愿。老板讲情义，看在他是多年老员工的份上，给了20万补偿。可以说是自动离职，也可说是裁员，总之就是失业了。
刚开始，他还挺乐观。觉得自己刚刚四十岁，在行业内有十几年的经验，再找个企业做个中层问题不大。但是结果是，猎头帮忙约了一圈，自己托关系找了一圈，人才市场投简历一圈，快三个月忙下来，竟然没找到。
这近三个月的找工作让他心理极度焦虑，所以找到我这个当年其实并不算太熟的朋友一起聊一聊。

2、人过35 ，找工作太难
他失业、迟迟找不到下家，关键原因有三个。
第一是年龄。
我这个朋友今年马上就要40岁了。照道理说40岁正是年富力强、精力体力最充沛的时候。但这只是纸面上的道理，在现实的就业市场上，完全不是这么一回事。
不知道大家有没有留意过招聘启事。几乎所有的招聘启示上，都有一条“35岁之下” 。即使没写上，你去问一问HR ，他们也会说，不招35岁之上的是潜规则，第一步就把你的简历筛掉了。
对企业来说，他们考虑的问题很现实：

二三十岁的人精力最充沛，压榨空间最大，性价比最高。每年有那么多大学生、毕业两三年的熟练工可以用，我干嘛要找一个快四十的人？上有老下有小，隔三差五请假、摸鱼，又不能加班，又不能熬夜的，招你图什么？

其实这一点，我去年也也有强烈的感触。我老婆去年找工作，很长时间找不到合适的。很多老板就直说了：

不敢请女员工，尤其是三十多岁的女员工，隔三差五的就请假，不是孩子生病，就是孩子要开家长会，还有人买了菜带到办公室。要是再怀个二胎，那真是抓狂。

3、混了好几年，核心技能退化了
第二是技能。
年龄是问题，但不是最根本的问题。
最根本的问题还是“技能” 。这个技能不仅仅是指那些手把手可以学的技术，更多的指的是经验、资源、人脉、情商、谈判能力、业务核心，他们在一起构成了你的核心竞争力。
你“技能”强大，不可替代，只要能够给公司带来效益，别说是40岁，就是70岁、80岁都有人抢。
“感觉工作了十几年，除了刚开始的几年有新鲜感，学到了一点东西，后来七八年都是在混日子，啥东西也没学到” 。这是朋友的原话。他二十多岁的时候跳槽进去，他也挺上心，两年就升了主管，又过了三年，升了部门副总。
但是从此之后，按照他自己的说法，就是心态上有点混了。
一方面，人到中年，家里事情多，他把大量的精力都用在了吃饭喝酒、钓鱼、接娃送娃这些事上。另一方面，公司业务也熟悉了，照老规矩办事总不会出错，自己基本上就脱离了具体的业务，对行业的最新动态、技术发展也不太了解了。