招聘|国家电网增加招聘人数，3类相关人才优先录取？这等好事是真的吗大学

文章图片

文章图片

文章图片

做出选择并不是容易的一件事，尤其对于刚出校门的大学生，未来有太多不确定性，刚步入社会的大学生会发现，自己处于迷茫的状态。

【招聘|国家电网增加招聘人数，3类相关人才优先录取？这等好事是真的吗】但迷茫只是暂时的，冲开迷雾终会见到阳光，找到属于自己的未来方向。
毕业的第一份工作显得尤为重要，它会影响到自身的眼界，决定圈子的大小，思维能力的提升。

国家电网增加招聘人数， 3类相关人才优先录取？这等好事是真的吗即将到来的6月份，会涌现900多万的大学毕业生，国家电网作为国家领军企业，为解决大学生就业困难， 2021年的招聘人数达到了6781人。
据统计：选择到国家电网工作的毕业生中，清华大学占13% ，由此可见国家电网自身有着巨大的吸引力。

国家电网有以下“三个优势”：

正式编制——国家电网属于体制内，俗称的“铁饭碗” 。薪资待遇水平高，平均每月基本薪资可达到5000元；
可选择性高——国家电网设置岗位较多、专业广泛，给毕业生提供了多种选择；
工作稳定——国有企业非常稳定，不会有大幅度的裁员，受外界因素影响较小。

国家电网招聘，不用考试优先录取？这3类毕业生赶上好时候！1.证书优先
证书优先原则：英语四六级证书优先，是在冀北和新疆地区；在河北、重庆、天津地区则要求计算机二级和英语四六证书。
2.特殊优先条件
在学校期间成绩靠前，要求多次获得国家奖学金，被评为校级以上优秀学生等。

3.第一志愿优先

在招聘公告上辽宁、山东、山西、陕西、安徽、四川、西藏、新疆、重庆、北京、河北、吉林、冀北这些地区，明确表示：第一志愿填报国家电网，同等条件下优先录取。
不管是应聘国企还是私企，都需要自身有足够的能力，这样才能更好的应对就业压力的严峻情况。

在这样的大环境下，就业难、竞争压力大，毕业生又该如何应对？▼足够的就业心理准备

在进入社会之前要做好角色的转变，在大学期间学生处于被保障、极少利益冲突的环境下，大学生活与社会生活存在一定的差距。

面对即将结束的大学生活，要做好足够的心理准备，端正自己的态度，沉着冷冷静地分析自己的状态，了解社会、不断融入社会，了解市场需求，找准自己的定位。

▼高水平的心理素质

当今时代是一个竞争的时代，要敢于竞争，强大的竞争意识是每个大学生求职过程中必备的心理准备。
不仅要敢于竞争，还需在竞争时掌握方法，这就要求需要具有强大的心理素质，过硬的实力。在选择工作时，要考虑到自身的实际水平，不要好高骛远；面试时要克服紧张的心情，落落大方侃侃而谈。

▼强大的职业能力

“专业知识不扎实”、“知识结构不系统”等，是大部分毕业生在求职过程中的表现。

出现这一现象的原因是：高估自身能力，对自己评价不客观；在就业单位选择的过程中，带有随意心理，没有正确分析；并且带有盲目从众心理。
随着社会就业竞争压力的增大，工作“门槛”不断提高，毕业生需要真实地分析自己，选择符合自身能力的工作岗位。
留言板话题：你如何看待国企单位？
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）