职场故事|职场上，宁做一个“会哭”的人，也不要做一个“懂事”的员工
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在你们公司可能会有这样的人 ， 做事从来只在乎自己的感受 。
团建必须吃自己想吃的 ， 大家必须为她服务 ， 不能有任何他不喜欢的味道 ， 他睡觉时一点声音都不能有 ， 但是别人睡觉时 ， 他却不管不顾 ， 这种例子还有很多 ， 这种人也是遍地都是 。
自己做了一点小事 ， 都要吵吵着让公司的人都知道 。
遇到好事就往自己身上揽 ， 遇到需要背锅的事 ， 就推给同事 。
正所谓林子大了什么鸟都有 ， 会哭的人有奶喝 ， 这种人多得数不胜数 ， 在平时我们只是给这类人一个白眼 ， 但是如果他侵犯到你的利益 ， 你需要怎么办呢？
“哭”的正面意义——发出声音 ， 引起别人关注
哭是人类的一种本能 ， 是我们在出生时就会做的第一件事 。
因为小的时候我们知道 ， 哭是我们向外界传递信号 ， 告诉家长我饿了 ， 我渴了 。
但是伴随着年龄的增长 ， 我们慢慢地明白了 ， 哭并不能解决任何事情 ， 在遇到困难时 ， 不能只是哭泣 ， 要自己想办法解决问题 ， 要勇敢地直面困难 。
长大后才发现 ， 哭是一件丢脸的事 ， 有一句话叫做“男儿有泪不轻弹” ， 就是要大家不要轻易的去哭 。
有时候我们不想麻烦他人 ， 不想要其他人知道我们发生了什么事情 ， 所以就只能选择不哭 ， 选择隐忍 。
在职场上 ， 相比于“会哭”的人 ， 还有一群“特别不会哭”的人 。 不管遇到什么问题 ， 从来不会向他人诉说 。
但是有时候问题大到 ， 并不是一个人可以解决的 ， 这时就需要你主动请他人来帮忙 ， 说不定只是别人一句话的事情 ， 你也不要担心麻烦别人 ， 而因小失大 ， 最后影响了整个团队和整个公司 。
这种“不哭”的人 ， 迟早会为你的沉默付出代价 。
换一种说法 ， 如果你为公司做了很多贡献 ， 你不说 ， 其他同事也不说 ， 那么领导永远也不会注意到你 ， 最后还可能会被别人邀功领赏 ， 你从而错失了在公司晋升的好机会 。
“哭”这个行为 ， 也是有代价的 ， 未必是长期有效的策略
哭这件事情 ， 你偶尔哭一哭还好 ， 但是次数多了 ， 就会像你的男朋友一样 ， 肯定都会烦的 ， 而且还会觉得你是一个矫情的人 。
哭要适当 ， 有时哭能够获得帮助 ， 有时哭会能到别人的白眼 。
职场是一个只讲金钱利益的地方 ， 所以说会哭的人 ， 并不一定会有好下场 。
在职场你需要有自己的能力 ， 你不能有一点事情或者压力就哭 ， 那样领导怎么可能放心把重要的事情交给你做 ， 你在他心理很可能只是一个玩笑 。
领导是如此 ， 同时也是如此 。
没有人想要和一个爱哭鬼在一起工作 ， 这样的人不仅会影响工作的进度和效率 ， 还会影响工作时的心情 。
如果在职场上 ， 你只会哭 ， 没有工作能力 ， 那么久而久之肯定会被淘汰的 ， 因为在职场上需要的是一个有工作能力的人 ， 来替公司领导排忧解难 。
长大后的我们可以在特定的情况下哭 ， 但是一定不要为了达到某个目的去哭 ， 长期以往 ， 你必定会为此付出代价的 。
总结一下 ， 职场上我们不能只靠哭来博眼球 ， 在自己做好本职工作的基础上哭一下 ， 那还是可以的 ， 不能只靠撒娇卖萌来达到自己的目的 ， 你需要有自己的真材实料 ， 才能够在职场上走得更远 。
有人说 ， 一个人的成就 ， 情商占80% ， 专业技术、智商占20% 。 为人处世的能力 ， 有时候比智力和工作能力更为重要 。
低情商的人做事不周全、说话直、得罪人 ， 如果你觉得自己还欠缺 ， 建议看看这套教会你为人处事的经典书籍：
《为人三会》：教会你会说话、会办事、会做人 。
《口才三绝》：会赞美、会幽默、会拒绝 ， 说话直击人心 。
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