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求职|入职后碰到这些情况，赶紧离职吧！这样的公司都不靠谱！

求职|入职后碰到这些情况，赶紧离职吧！这样的公司都不靠谱！

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求职|入职后碰到这些情况，赶紧离职吧！这样的公司都不靠谱！

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现在是招聘旺季 ， 各类企业 ， 各种公司的人口缺口都很快 ， 对于求职者而言 ， 这段时间正是求职旺季 ， 入职的机会很多 ， 拿到一份称心的OFFER是非常令人羡慕的！
但并不是所有的公司都是那么靠谱的！小编整理了一些不靠谱的公司 ， 如果你入职后发现这些情况 ， 还是赶紧离职吧！
01、挂羊头卖狗肉
入职后 ， 发现公司给你安排的职位变动得很厉害 ， 相差太大 。 应聘时约定好的岗位职责、待遇福利严重的“货不对板” ， 当你去问领导时 ， 往往会以“岗位满员”“暂时的”“过渡岗位”等等借口回复 。 相信我 ， 你如果还留在这家公司 ， 你的岗位就是这样了！想调整到面试时说的那个岗位？没门！
这样的操作方式往往发生在销售岗位上 ， 因为现在的销售员业务员非常难招到人 ， 所以 ， 很多公司就采用这种不诚信的做法！经常在招聘信息上写明的岗位 ， 入职后发现实际上就是销售员 ， 如“区域经理”“储备干部”“商务助理”等等 。

02、底薪注水
招聘时 ， 很多公司习惯用高薪来吸引求职者投递简历 。 这里表现最为突出的就是“高底薪”“无责任底薪” ， 前几年**同城 ， **商银行信用卡中心就用这种方式在各地分公司骗了不少人！比如市场平均底薪为2000元时 ， 他们报出的底薪是5000元！实际上 ， 这种底薪是要完成一定的任务量后才有的 ， 如果没有达到这个任务 ， 往回倒扣底薪 ， 实际上你拿到手的底薪就是当地的最低工资标准规定的工资而已！
做企业的都知道 ， 工资结构的设定 ， 一般采用的是“加法” ， 也就是你的工资由“底薪”+“绩效”+“提成”这样的方式累加上去的！但一些不厚道的公司却是采用减法来给你算工资！
当你发现企业给的底薪高于市场平均水平很多时 ， 不要忙着高兴 ， 要先想想 ， 你到底值不值得起这个钱！面试时 ， 多问清楚 ， 如 ， 这个底薪是无责任底薪还是要完成多少的任务量！

03、打鸡血的办公室
办公室里贴几句口号 ， 很正常！但你见过工位上 ， 电脑前 ， 过道上 ， 天花板上 ， 甚至厕所里都有让人血脉喷张、热血沸腾的标语吗？早会时 ， 唱得激动人心的歌曲 ， 跺着让人兴奋的小脚脚 ， 扭动着伟岸的身躯 。 工作时 ， 此起彼伏的是出单时亢奋的进行曲 ， 这些是所谓“进攻型”团队的氛围 ， 你会喜欢吗？
员工激励是每个公司都要做的 ， 但过头的 ， 往往离崩溃不远了！如果你是想体验这种的“正能量” ， 可以去试试！
但站在职业顾问的角度 ， 这样的公司利用的只是你的年轻 ， 你的激情 ， 用过之后 ， 剩下给你的只不过是残渣 ， 毫无价值的鸡汤残渣！

04、办公室里都是亲戚
厂长的二舅是你表哥 ， 你二爷的侄子是老总 ， 像这样的事情 ， 不要以为只是发生在小品中 ， 在很多的中小微企业里 ， 一家人做一家公司的情况并不少见！我并不是说家族企业不好 ， 在初创期 ， 亲戚在一起打拼往往能够取得不错的战绩 。

但对于你一个外人应聘进入这样的企业 ， 是不是合适 ， 请自行思量 。 如果你不认为你是一个外人 ， 或者办公室的文化很适合你 ， 或者这样的公司已经有了现代化的管理 ， 并不是说不适合你发展！实际上 ， 很多的家族企业是做不到这样的管理的！

05、交纳各种费用
这样的公司 ， 实际上并不是公司 ， 是一个贼窝！如果你入职后 ， 叫你交纳服装费、体检费、保证金之类的 ， 赶紧远离吧！这一定是骗子公司！千万不要以为骗子不会注册公司 ， 现在各地注册公司的成本很低 ， 骗子也要“正规化”！
如果碰到这种情况 ， 保留相关证据 ， 向当地的公安部门报警！
【求职|入职后碰到这些情况，赶紧离职吧！这样的公司都不靠谱！】大家在求职路上 ， 还有什么奇葩事 ， 欢迎评论区里说出你的故事哦！


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