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招聘|女子获得offer之后未入职，个人信息被人事挂朋友圈！

招聘|女子获得offer之后未入职，个人信息被人事挂朋友圈！

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招聘|女子获得offer之后未入职，个人信息被人事挂朋友圈！

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近日 ， 杭州的郭女士面试一家公司成功得到offer ， 后因为离家太远 ， 所以放弃了这个offer 。 随后 ， 刷朋友圈的时候 ， 发现自己的个人信息被人事挂在了朋友圈！记者随同郭女士一起前往这家公司 ， 人事当场就给郭女士进行了道歉 ， 并确认了朋友圈删除 。 事后 ， 人事再次联系记者 ， 想解释一下自己为何这么做的原因 。

两人之间的聊天记录

人事挂在朋友圈的截图
人事是这么回应的：“这个岗位是急招岗位 ， 我们给了郭女士很多的便利 ， 但是郭女士3月9日至3月15日都确认能够入职 ， 却在入职前几天拒绝了入职 。 ”“因为郭女士不能入职 ， 所以我发了几条消息 ， 但是郭女士并没有回我 ， 我冲动之下发了朋友圈 ， 但是仅其可见 。 ”

而郭女士对此事的回应是：“我的确是入职前一天告知不能过去 ， 但是我已经道过歉了 。 ”“我这边忙着弄别的东西 ， 暂时没有回复是很正常的 ， 然后刷朋友圈 ， 就看到了人事发的我的个人信息 。 ”

人事和郭女士 ， 孰对孰错呢？
很明显 ， 在这一件事情上 ， 人事拥有很大的责任！郭女士并没有太大的问题！
人事这样的行为 ， 可以说是一个非常不专业的行为！公司的招聘 ， 应该是双向招聘 ， 并不是说 ， 公司给了offer ， 我就必须过来 ， 面试者也有拒绝的权利 ， 所以并不能说郭女士有太多的问题 ， 她的拒绝是合情合理的！
后面的事情 ， 就更显的业余了！“我气不过 ， 冲动之下发了朋友圈 ， 但是仅对其可见 。 ”当你发朋友圈 ， 随后附带“HR群多多转发”的时候 ， 面试者看到了怎么能不多想 ， 怎么能不去认为你这是想在整个圈子里面封杀她哪？而且这发出去的可是个人信息啊！ ， 足见 ， HR多么的业余 。
他完全可以回一句：“很遗憾您无法入职 ， 祝贺您找到理想的工作 ， 希望以后有机会再合作 。 如果您身边有适合我们岗位的同事、朋友 ， 麻烦您也能给我们推荐一下 。 ”
这样 ， 既不会让两方显的尴尬 ， 也能各自给了台阶下 ， 并且有后续合作的可以 ， 除此以外 ， 如果能通过这种渠道 ， 没准能找到更合适的人选 。
他可以这么做 ， 但是他没有 ， 用了冲动和情绪来完全展示了自己的业余！
那么 ， 郭女士有问题嘛？在我看来并不算问题 ， 因为郭女士还没有入职 ， 而且入职前提前通知了人事 。 入职以后还有试用期 ， 试用期觉得不好 ， 想走 ， 不也是正常的嘛？所以 ， 我个人觉得宋女士问题不大 。
【招聘|女子获得offer之后未入职，个人信息被人事挂朋友圈！】招聘和任用 ， 应该是双方共同商量的结果 ， 而不是一言堂 ， 两者都应该互相尊重对方 ， 才能有更好的发展！


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