招聘|企业招聘普遍年龄过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去了？
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国家规定的退休年龄是 ， 男性60周岁 ， 女性55周岁 。 就拿男性来说 ， 40岁到65岁之间还有25年时间 ， 不工作直接退休？这根本不可能好吗！要知道40岁正是一个人的黄金时期 ， 刘备什么时候创业成功的知道吗？61岁！我都不知道这股歪风邪气是什么时候吹过来的 ， 资本家想要剥削就明说嘛 ， 既要做X子 ， 又要立牌坊！
当今社会上很多企业招聘已经明文规定了不招聘35岁以上的人 ， 这种要求多是出自于互联网行业 。 因为互联网更新速度快 ， 客户的需求每时每刻都是变化的 ， 所以老板要求员工把注意力多放在工作上 ， 这才有了著名的\"996\"工作制 。
在我看来 ， 这些都是资本家的手段 ， 故意营造这种工作氛围 ， 刻意打造这种工作条件 ， 逼迫员工玩命的干活 ， 因为35岁以上中年人基本都有家庭了 ， 难免分心照顾家庭 ， 花费在工作上的时间和精力自然就少了 ， 其实35~40岁 ， 正是一个人的黄金时期 ， 社会阅历和见识都在顶峰 ， 体力相比年轻时可能稍微有点下降 ， 但智力和工作能力都是在线的 ， 正是给社会和公司创造价值的时候 ， 这种年龄歧视是完全没有道理的！
看看我身边的人 。 我本人是汽车零部件制造业 ， 我已经38岁了 ， 是一名企业中层管理 ， 我这年纪还有向上的希望 ， 所以工作还是挺努力的；我这家公司中层管理层基本都是我和年纪差不多大的人 ， 还有两个78和79年的经理 ， 他们也刚报名了MBA充实下自己 ， 读完书后还能跳槽 ， 基本没见到有人谈论35岁危机 ， 你说40岁以后的人去哪里了 ， 我这家公司的管理层就是一个现成的例子 ， 谁说的40岁以后不能干活了？40岁的中年人能发挥的作用可大着呢 ， 基本都是一家公司的中流砥柱 ， 这就是我自己观察到的现状 。
当然了 ， 如果年纪过了 ， 混不上管理岗 ， 那也没关系 ， 还有很多机会和选择等着我们中年人 ， 每个人都能根据实际情况找到自己的定位 。 我们公司35岁以上的一线员工也是有不少的 ， 其实制造业是最没有门槛的一个 。 随着人口老龄化加剧和出生率的下降 ， 制造业的人口红利已经过了 ， 现在工人有多难招聘 ， 干过的都知道 ， 所以 ， 我们公司已经把招聘工人的年龄放宽到45岁(包括45岁)以下了 ， 这就是现实 。
其实除了进工厂打工 ， 40岁以上的中年人还有很多其他门路 ， 比如送快递送外卖跑网约车等 ， 都可以自食其力 ， 工地上40岁以上的朋友也不少 ， 而且工资挺高的 ， 每月都有一万以上 ， 干体力活辛苦嘛 ， 所以大家可以看到 ， 只要有手有脚 ， 愿意工作的人 ， 还是能赚钱养家的 。
【招聘|企业招聘普遍年龄过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去了？】写在最后 ， 大家要知道 ， 年龄歧视是资本家近年来放出来的一个新招数 ， 就连黄世仁都没用过这招 ， 只能说现在的资本家为了追求利润已经肆无忌惮了 。 我们作为打工人 ， 只要保持一颗上进的心 ， 愿意随时学习新的知识和技能 ， 用知识来武装自己 ， 无论四十岁 ， 五十岁还是六十岁 ， 就都能跟得上社会发展的脚步 ， 让自己永远也不贬值！
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