|性格内向的老实人被领导欺负，掌握三招，让领导不再为难你
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不久前在网上看到这样一个帖子 ， 有位女硕士李女士分享了她在公司的经历 ， 这位女硕士在公司作为老员工已经工作了5年的时间 ， 其实功劳有苦劳 ， 但是却无法得到老板的器重和认可 ， 公司在发放年终奖金的时候 ， 发现主管公司里刚入职不到一年的时间 ， 拿了十万元的年终奖金 ， 但是像他们这些老员工却仅仅得到一千元的奖金 ， 老板并没有做出任何的解释 ， 第2天李女士便和其他几位老员工递交了辞职报告 ， 而老板也是坐不住了 。
不少网友都觉得这次老板也是尝到了教训 ， 相信以后如果老板再不给员工奖金 ， 公司里就没有员工继续为他工作了 。
如今有很多职场人士 ， 在公司里都不可避免的受到领导欺负 ， 都说人善被人欺 ， 马善被人骑 ， 很多老员工在职场中忍气吞声 ， 他们大多数都选择了妥协 ， 因为不想得罪领导 ， 而在这样一个复杂的社会环境中 ， 如果总是被领导欺负 ， 其实这些老实人也会感到非常的憋屈 ， 大家情绪更是会受到很大影响 ， 因此笔者再次也是跟大家分享以下这三个建议 ， 希望大家在掌握应对方式之后让领导不再为难你 ， 你也能够更加和谐的和领导打交道 。
【|性格内向的老实人被领导欺负，掌握三招，让领导不再为难你】第一、学会据理力争 ， 学会维护自身的合法权益 ， 当领导在公司里频繁的欺负员工 ， 辱骂员工 ， 指责员工的时候 ， 很多员工都觉得自己是软柿子是老好人 ， 绝对不能跟领导针锋相对 ， 可是如果员工有证据能够和领导争论 ， 那么就应该学会据理力争 ， 很多员工都不想让领导难堪 ， 想让领导在职场中具备一定的权威 ， 可是领导高高在上 ， 时间久了 ， 他们开始频繁的压着员工 ， 谩骂员工 ， 这对员工来说是很不公平的 。
第二、寻找更高级别的上级 ， 让上级帮助你渡过难关 ， 有些主管喜欢欺负员工 ， 他们总觉得这些员工在职场中需要磨练 ， 需要更多管理制度的约束 ， 才能够老实巴交的去执行工作 ， 但是作为员工在职场中也没有必要给主管任何面子 ， 再被主管频繁的辱骂时就应该避免受到伤害 ， 主动让上级帮助你渡过难关 ， 尝试找到上级 ， 可能老板并不希望公司里有一些不负责任的管理人员 。
第三、提升自己的专业技能 ， 如果老板非常看重你的能力 ， 其实并不愿意让你在职场中受欺负 ， 很多主管在公司就是喜欢乱指挥 ， 欺负员工 ， 通过自身的权利来压制员工 ， 如果员工没有主见没有能力 ， 就很容易吃领导的亏 ， 可是如果你有非常强大的技能 ， 你会发现你的能力能够在职场中让领导不在欺负你 ， 而且他们会专心的培养你 ， 希望你在公司里长远的留下来
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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